2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte Spass machen ........
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Langenhagen sollte mal den vielen Wechseln auf den Grund gehen und dann dir richtigen Schlüsse ziehen, das würde schon helfen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen einzelnen Kollegen und Kolleginnen klappt es ganz gut, aber durch die ständige Überlastung werden alle egoistisch und es gibt keine Unterstützung mehr
Karriere/Weiterbildung
Dazu muss man zu den 2 Lieblingen gehören
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Jährlich den technischen Leiter auszutauschen und ein Wechsel aller Projektleiter in 3 Jahren sagt alles. Den NL interessiert außer seine Vertriebszahlen absolut nichts. Konflikte geht er bewusst nicht an. Ständige Überlastungen der meisten Mitarbeiter sind kein Problem. Wenn einer geht, kommt halt der Nächste, egal was es kostet.
Kommunikation
Was ist das ?
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss beim Eintritt gut verhandeln dann bekommt man Alles, danach wirds schwer
Gleichberechtigung
Ja 2 Leute sind gleicher als alle Anderen
Interessante Aufgaben
Ja die gäbe es, nur hat Keiner mehr Bock drauf
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Im Grunde ein guter Arbeitgeber mit interessanten Produktlösungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Veränderungen zu einem modernen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stetige Fluktuation in der Niederlassung wird nicht gesehen und noch weniger hinterfragt.
So läuft die Gefahr, dass sich die Fehler wiederholen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse innerhalb der Niederlassung sollten überdenkt und angepasst werden - Prozesse wie vor 10-15 Jahren müssen heute nicht mehr stimmen und sind anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams bzw. den jeweiligen Abteilungen ist leider teilweise sehr getrübt. Einige arbeitsrelevante Informationen werden leider nicht oder nur unvollständig an die Kollegen weitergegeben, dafür aber viele unwichtige Informationen herumgetratscht und dass nicht nur von Mitarbeitern - der Flurfunk funktioniert hier (leider) einwandfrei!
Von vielen Mitarbeitern wird ein enormer Arbeitseinsatz abverlangt das ziemlich rasch demotivierend wirkt und daher auch die starke Fluktuation der Mitarbeiter erklärt.
Neue Mitarbeiter dürfen keine ausführliche und intensive Einarbeitung erwarten - EIGENINTIATIVE wird hier sehr groß geschrieben.
Es wird aber stets darauf geachtet, dass Mitarbeiter regelmäßige interne Schulungen bekommen.
Image
Leider reden viele Kollegen auch aus anderen Niederlassungen nicht selten negativ über diese Firma, grundsätzlich ist eine hohen Fluktuation in der gesamten Group vorhanden.
Work-Life-Balance
Ein großer Fortschritt zur Work- Life-Balance
Home-Office wird gewährt, Arbeitszeit kann relativ flexibel eingerichtet werden, wird aber auch gerne von Kollegen eher ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulung werden den Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Job-Rad, Einkaufsvorteile, Sachbezugskarte, betriebliche Altersvorsorge, und einiges mehr….
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige Kollegen schauen über den Tellerrand hinaus und somit ist die Hilfsbereitschaft innerhalb dem Team miitelmässig. Wer Hilfe benötigt wird gerne mal von einem zum anderen geschickt. Es sind letztendlich immer die gleichen Personen die anderen helfen und unterstützen. Hier fehlt es an Struktur und klaren Prozessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden absolut geschätzt und miteingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Ein NL-Leiter der seiner Position nur unzureichend bewusst ist und ein „Möchte -gern- NL -Leitung“ - auf Dauer keine gute Kombination!
Zu viele Personen werden in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist modern und absolut in Ordnung und wird noch weiter ausgebaut
Kommunikation
wie bereits oben beschrieben fehlen oftmals die entscheidenden Informationen zwischen den Abteilungen was zu Irritation bei und vor dem Kunden führt.
Neue Kommunikationswege werden nur bedingt angenommen (willkommen in 2024), obwohl das Unternehmen hier wirklich einiges tut um modern & digital zu sein - großes Lob hierzu. Auch das Intranet ist ein ist eine sehr gut ausgearbeitete Wissensdatenbank - man muss es nur anwenden wollen.
Gleichberechtigung
Ausnahmslos werden alle gleichberechtigt behandelt und haben eine gute Aufstiegsmöglichkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant nur ist die Arbeitsbelastung teilweise enorm.
Die ein oder anderen Prozesse sollen aber überdenkt und neu gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wagner Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wagner Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wagner Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.