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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie positive Veränderungen zu einem modernen Unternehmen.
Die stetige Fluktuation in der Niederlassung wird nicht gesehen und noch weniger hinterfragt.
So läuft die Gefahr, dass sich die Fehler wiederholen.
Arbeitsprozesse innerhalb der Niederlassung sollten überdenkt und angepasst werden - Prozesse wie vor 10-15 Jahren müssen heute nicht mehr stimmen und sind anzupassen.
Langenhagen sollte mal den vielen Wechseln auf den Grund gehen und dann dir richtigen Schlüsse ziehen, das würde schon helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Wagner Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind wirklich interessant nur ist die Arbeitsbelastung teilweise enorm.
Die ein oder anderen Prozesse sollen aber überdenkt und neu gestaltet werden.
Ja die gäbe es, nur hat Keiner mehr Bock drauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jährlich den technischen Leiter auszutauschen und ein Wechsel aller Projektleiter in 3 Jahren sagt alles. Den NL interessiert außer seine Vertriebszahlen absolut nichts. Konflikte geht er bewusst nicht an. Ständige Überlastungen der meisten Mitarbeiter sind kein Problem. Wenn einer geht, kommt halt der Nächste, egal was es kostet.
Ein NL-Leiter der seiner Position nur unzureichend bewusst ist und ein „Möchte -gern- NL -Leitung“ - auf Dauer keine gute Kombination!
Zu viele Personen werden in Entscheidungen einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Schulung werden den Mitarbeitern angeboten.
Dazu muss man zu den 2 Lieblingen gehören
