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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wagner & Partner Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wagner & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wagner & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang miteinander. In der Kaffeeküche kommt man mit anderen Kollegen gerne ins Gespräch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch auf private Bedürfnisse wird stets eingegangen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten und der Urlaub kann flexibel gestaltet werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit Problemen auf die Vorgesetzten zukommt, sind diese stets hilfsbereit.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima war ok. Unzufriedenheit der Arbeitskollegen deutlich spürbar. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Man hat das Gefühl, dass stark an Personal gespart wird, was zu automatischer Mehrarbeit der einzelnen Person führt. Arbeit unter Druck. Arbeitsaufträge teils nicht in vorgegebener Zeit zu bewältigen. Störungen in der Konzentrationsphase durch Nichtigkeiten. Bei geschlossener Türe wird gefragt, was man denn so mache.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kaum vorhanden. Geplante Besprechungen werden manchmal auch kurz vor knapp verschoben und irgendwann nachgeholt, jedoch ohne Ankündigung. Eigenes Zeitmanagement dadurch schwieriger zu organisieren.
Kommunikation unter Kollegen über Telefon und Mail gut.

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