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Wagon 
Automotive 
Bremen 
GmbH
Bewertung

In die ecke gedrängt

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kollegen auf derselben Ebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man darf offen nicht kritisch sein. Dann wird man direkt in die Ecke gedrängt. Auf einen wird so lange eingeredet bis man endlich wieder in Ruhe gelassen wird und sich nicht mehr traut was zu sagen. Dann gehe ich halt diesen Weg wenn ich offen nicht reden kann.

Verbesserungsvorschläge

Führungspersönlichkeiten fehlen. Angst und Schrecken werden zur rebellion führen. Ich wünschte der Werkleiter würde sich mehr mit den wirklichen Problemen beschäftigen als mit seinem Auto rumzufahren und Raucher zu erwischen. Dieses Unternehmen hat weitaus heftigere Probleme. Dafür hat er keine Lust oder wo ist das Problem mal daran zu arbeiten? Dann werden wieder Leute befragt und dann heißt es wieder, nein ist nicht so. Wenn man mit dieser Realität lebt dann lebt man sehr weit weg vom realen.

Arbeitsatmosphäre

Abgabe jeglicher Rechte an meinung die anders ist. Angst und Schrecken werden verbreitet.

Kommunikation

Man wird ständig ausgefragt. Wenn man etwas äußert was nicht passt wird auf einen so lange eingeredet und man wird eingeschüchtert. Es ist Zeit für einen Wechsel. Es geht nicht mehr weiter. habe das Gefühl das dieses Unternehmen kurz vor einer Riesen Eskalation steht. Das kann so nicht weitergehen. Wieso hilft uns keiner. Wieso schaltet sich keiner ein. Man wird ausgefragt bis man das zuhören bekommt was man will. Deswegen sagt auch keiner etwas anderes. Aber es wird nie an einer Lösung gearbeitet. Wie oft müssen diese Probleme angesprochen werden bis an dem Kern des Übels gearbeitet wird. Man kann versuchen zu vertuschen. Das geht nur bis zu einem Punkt und der ist schon längst überschritten.

Kollegenzusammenhalt

eigentlich ok. Einige würden alles tun um weiter zu kommen.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht für dieses Unternehmen lebt dann wird man wie das letzte behandelt

Vorgesetztenverhalten

Mies sehr mies. Die anderen Abteilungen haben aber sehr umgängliche Vorgesetzte. Das ist nur ein Problem in der Produktion. Dem Werkleiter ist es wichtiger Raucher zu erwischen als daran zu arbeiten die wirklichen Probleme zu beseitigen.

Interessante Aufgaben

Gibt es für diejenigen die mit dem Meister gut sind.

Arbeitsbedingungen

Die Belastung ist sehr hoch. Die wissen nicht mal zwei Monate vorher ob ein Vertrag verlängert wird oder nicht und positive Meldung über die Arbeit gibt es nicht. Das negative wird aber so übermittelt als ob es richtig Spaß macht Leute kleinzumachen. Man erkennt so eine richtige Freude in seinen augen. Das gibt ihm so ein richtiges gutes Gefühl andere fertig zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Möglichst wenig zahlen aber maximal fordern.

Image

Abstand. Hier wurde alles gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Es bekommen nur diejenigen Schulungen die dem meister gut gesonnen sind. Für den Rest heißt es immer kein Budget.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel BertWerkleiter

Vielen Dank für Ihr Feedback. Scheinbar gibt es aus Ihrer Sicht viele Missstände in unserem Unternehmen. Kritik ist wichtig und erwünscht. Ohne Kritik können wir nicht besser werden. In unserem Mitarbeiterjahresgespräch ist dies einer der Punkte, die der Vorgesetzte bei seinem Mitarbeiter bewertet und mit ihm bespricht ([...]übt konstruktive Kritik und nimmt diese an). Bitte üben Sie konstruktive Kritik, es kann immer etwas verbessert werden.

Es stört Sie, dass die Einhaltung betrieblicher Regeln, wie z.B. das Rauchen, angesprochen werden. Diesen Punkt kann ich nicht nachvollziehen, da Sie mit unserer Raucherregelung sogar während der Arbeitszeit rauchen können. Sie schreiben hier auch, dass ich mich um die "heftigeren Probleme" kümmern soll und dass am "Kern des Übels" nicht gearbeitet wird. In Ihrerer weiteren Beschreibung finde ich wenig, um etwas konkret und aktiv verbessern zu können. Sie sind scheinbar mit mir und einer oder mehreren Führungskräften in der Produktion unzufrieden. Um was es hierbei konkret geht kann ich nicht erkennen. Ohne zu wissen was die aus Ihrer Sicht "heftigen Probleme" sind, können wir nicht an diesen arbeiten.

Im Bereich Work-Life-Balance schreiben Sie, "Wenn man nicht für dieses Unternehmen lebt dann wird man wie das letzte behandelt". Wir haben bereits seit einigen Monaten so gut wie keiner Überstunden in der Produktion. Auf den gesamten Standort betrachet sind die Stundenkonten im Durchschnitt knapp über 0std. In den Bereichen außerhalb der Produktion werden die letzten Wochen Überstunden gemacht. Insgesamt kann ich nicht erkennen warum die Work-Life-Balance bei uns schlecht sein sollte.

Schulungen führen wir bei Mitarbeitern durch, um diese für neue Aufgaben zu befähigen oder deren Kenntnisse für bestehende Sachverhalte zu vertiefen. In 2023 war bis einschließlich Juni jeder dritte Mitarbeiter der Produktion in einer Schulung. Wir können nicht alle gleichzeitig zur Schulung schicken, da wir den Tagesbetrieb aufrecht erhalten müssen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn Sie in 2023 noch keine Schulung erhalten haben.

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