Passt auf eure mentale Gesundheit auf, den sie wissen, wie man einen Menschen brechen kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikresistenz der GF und die Opferrolle die diese mit sich bringt. Alles wird sich in den Köpfen zurecht geredet. Einen wirklich guten Teamlead die Rolle zu nehmen, weil sie nichts mehr zu wissen scheint, nachdem ihr Kind geboren ist. Eine körperlich Behinderte Person aus Teamevents auszuladen, weil euch nicht wohl dabei ist, sie anzusehen wenn es ihr nicht gut geht. Aussagen so zu drehen, dass es sich nur auf eine Person im Team bezieht und die dann mental damit fertig machen. Durch die freundliche Art, schafft ihr es, dass viele an sich zweifelt und sehr viele sind in eine Depression gegangen, ohne zu durchschauen, dass das Problem ganz wo anders sitzt als bei sich selbst. Das ist auch der Grund, warum es keine Bewertungen gibt, obwohl es so vielen gleich ergangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einen netten Ton bei den Gesprächen anschlagen, sondern auch so denken. Die Aussagen nicht verdrehen, bis es in den eigenen Kopf passt. Die MA die gegangen sind, wollten nichts böses und ihr hattet auch nicht Pech, sie sind für ihre eigene mentale Gesundheit gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie woran man ist, Feedback ist leider nicht verwertbar und man fühlt sich immer als könne man gar nichts.
Auf manchen MA wird von der GF so rumgehakt, als würde das Team diese nicht akzeptieren, was nicht der Fall ist. Dadurch erreicht man eine Abgrenzung, damit das Team nicht mitbekommt, wie man mit diesem MA umgeht.
Kommunikation
Es werden viele Gespräche angeboten in denen man das Gefühlt hat, auch vieles ansprechen zu können. Doch leider werden Aussagen verdreht und Tatsachen zu ganz eigenen Wahrheiten und entsprechen nicht mehr dem Gesagten. Der Ton ist wirklich immer freundlich und freundschaftlich, nur kann einem das ganz schnell um die Ohren fliegen und wenn mal was in den Köpfen der GF ist, ist das nicht mehr veränderbar und jede weitere Aussage wird das bekräftigen, egal was der Inhalt ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleginnen denen man vertrauen kann, aber am Ende setzt sich keiner für den anderen ein, wenn eine eigene Aussage zu einem Problem für den anderen wird. Die Kolleginnen müssen aber auch Abwegen ob sie das nächste "Problem" werden wollen, wenn sie sich für jemanden einsetzen. Wie bereits erwähnt, helfen aber auch Aussagen nicht mehr, wenn eine Meinung in den Köpfen der GF sitzt.
Work-Life-Balance
Da man nicht vollausgelastet Arbeitet, ist Work-Life-Balance hervorragend! Natürlich muss man das Projektgeschäft betrachten
Vorgesetztenverhalten
Der freundschaftliche Ton verbirgt, dass es eine gesetzte Meinung gibt. Es werden Aussagen so lange gedreht, bis sie zu dieser passen. Ich habe mich nicht begleitet gefühlt und immer das Gefühl gehabt meiner Aufgabe nicht gewachsen zu sein. Nach stundenlangen Calls wusste ich zwar das meine Arbeit nicht ausreichend war, aber auch nicht was ich anders machen könnte um ein besseres Ergebnis zu erreichen. Oft wurde ich auch überschrieben oder meine Ergebnisse nicht einmal in Betracht gezogen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben werden mehrfach vergeben, damit die Leute beschäftigt sind.
Gleichberechtigung
Einer Mutter den Teamlead zu entziehen, mit der Begründung das sich das nicht mit Elternteilzeit kombinieren lässt, ist keine Gleichberechtigung. Ansonsten wird mit Frauen gleich gesprochen wie mit dem männlichen Kollegen. Man sollte keinen Wert auf Gendern legen, denn das führt zu sehr langen sinnbefreiten Diskussionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zwar Rücksicht auf körperliche Einschränkungen genommen, aber auch ständig thematisiert und auch nur solange toleriert, solange das Leiden nicht sichtbar wird. Ständige Rechtfertigungen und Erklärungen stehen bei Teamevents auf der Tagesordnung.
Alter spielt dabei keine Rolle und es sind auch alle Mitarbeitenden im selben Alter.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice - so wie man es sich richtet. Die Geräte sind top und es kann auch das Equipment an persönliche Präferenzen angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele fliegen quer durch Deutschland, die GF legt alle Strecken mit dem Auto zurück.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und passend. Allerdings wird es sehr häufig nicht im selben Monat ausbezahlt. Eigene Auslagen werden auch oft sehr spät erst zurück gezahlt und oft erst nach Erinnerung.
Image
Die GF macht einen sehr guten Job in der Akquise und viele Projekte entstehen durch Mundpropaganda. Allerdings ist das Unternehmen sonst nicht wirklich bekannt und hat einen sehr schlechten Webauftritt. Innerhalb des Unternehmens wird nicht gut davon gesprochen und es herrscht ständiger Zweifel über das Bestehen des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich wenn man zu allem ja und amen sagt und sich der Meinungsflexiblität der GF anpassen kann.
Weiterbildung gibt es nur welche die von den Partnerprodukten angeboten werden und mehr Marketing als Bildung sind.