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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kritikresistenz der GF und die Opferrolle die diese mit sich bringt. Alles wird sich in den Köpfen zurecht geredet. Einen wirklich guten Teamlead die Rolle zu nehmen, weil sie nichts mehr zu wissen scheint, nachdem ihr Kind geboren ist. Eine körperlich Behinderte Person aus Teamevents auszuladen, weil euch nicht wohl dabei ist, sie anzusehen wenn es ihr nicht gut geht. Aussagen so zu drehen, dass es sich nur auf eine Person im Team bezieht und die dann mental damit ...
Nicht nur einen netten Ton bei den Gesprächen anschlagen, sondern auch so denken. Die Aussagen nicht verdrehen, bis es in den eigenen Kopf passt. Die MA die gegangen sind, wollten nichts böses und ihr hattet auch nicht Pech, sie sind für ihre eigene mentale Gesundheit gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Wahler Human Resources ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeoffice - so wie man es sich richtet. Die Geräte sind top und es kann auch das Equipment an persönliche Präferenzen angepasst werden.
Tolle Bürolage mit moderner Ausstattung und viel Raum für Kreativität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wahler Human Resources ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich wenn man zu allem ja und amen sagt und sich der Meinungsflexiblität der GF anpassen kann.
Weiterbildung gibt es nur welche die von den Partnerprodukten angeboten werden und mehr Marketing als Bildung sind.
