2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Passt auf eure mentale Gesundheit auf, den sie wissen, wie man einen Menschen brechen kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikresistenz der GF und die Opferrolle die diese mit sich bringt. Alles wird sich in den Köpfen zurecht geredet. Einen wirklich guten Teamlead die Rolle zu nehmen, weil sie nichts mehr zu wissen scheint, nachdem ihr Kind geboren ist. Eine körperlich Behinderte Person aus Teamevents auszuladen, weil euch nicht wohl dabei ist, sie anzusehen wenn es ihr nicht gut geht. Aussagen so zu drehen, dass es sich nur auf eine Person im Team bezieht und die dann mental damit fertig machen. Durch die freundliche Art, schafft ihr es, dass viele an sich zweifelt und sehr viele sind in eine Depression gegangen, ohne zu durchschauen, dass das Problem ganz wo anders sitzt als bei sich selbst. Das ist auch der Grund, warum es keine Bewertungen gibt, obwohl es so vielen gleich ergangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einen netten Ton bei den Gesprächen anschlagen, sondern auch so denken. Die Aussagen nicht verdrehen, bis es in den eigenen Kopf passt. Die MA die gegangen sind, wollten nichts böses und ihr hattet auch nicht Pech, sie sind für ihre eigene mentale Gesundheit gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie woran man ist, Feedback ist leider nicht verwertbar und man fühlt sich immer als könne man gar nichts.
Auf manchen MA wird von der GF so rumgehakt, als würde das Team diese nicht akzeptieren, was nicht der Fall ist. Dadurch erreicht man eine Abgrenzung, damit das Team nicht mitbekommt, wie man mit diesem MA umgeht.
Image
Die GF macht einen sehr guten Job in der Akquise und viele Projekte entstehen durch Mundpropaganda. Allerdings ist das Unternehmen sonst nicht wirklich bekannt und hat einen sehr schlechten Webauftritt. Innerhalb des Unternehmens wird nicht gut davon gesprochen und es herrscht ständiger Zweifel über das Bestehen des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Da man nicht vollausgelastet Arbeitet, ist Work-Life-Balance hervorragend! Natürlich muss man das Projektgeschäft betrachten
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich wenn man zu allem ja und amen sagt und sich der Meinungsflexiblität der GF anpassen kann.
Weiterbildung gibt es nur welche die von den Partnerprodukten angeboten werden und mehr Marketing als Bildung sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und passend. Allerdings wird es sehr häufig nicht im selben Monat ausbezahlt. Eigene Auslagen werden auch oft sehr spät erst zurück gezahlt und oft erst nach Erinnerung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele fliegen quer durch Deutschland, die GF legt alle Strecken mit dem Auto zurück.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleginnen denen man vertrauen kann, aber am Ende setzt sich keiner für den anderen ein, wenn eine eigene Aussage zu einem Problem für den anderen wird. Die Kolleginnen müssen aber auch Abwegen ob sie das nächste "Problem" werden wollen, wenn sie sich für jemanden einsetzen. Wie bereits erwähnt, helfen aber auch Aussagen nicht mehr, wenn eine Meinung in den Köpfen der GF sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zwar Rücksicht auf körperliche Einschränkungen genommen, aber auch ständig thematisiert und auch nur solange toleriert, solange das Leiden nicht sichtbar wird. Ständige Rechtfertigungen und Erklärungen stehen bei Teamevents auf der Tagesordnung.
Alter spielt dabei keine Rolle und es sind auch alle Mitarbeitenden im selben Alter.
Vorgesetztenverhalten
Der freundschaftliche Ton verbirgt, dass es eine gesetzte Meinung gibt. Es werden Aussagen so lange gedreht, bis sie zu dieser passen. Ich habe mich nicht begleitet gefühlt und immer das Gefühl gehabt meiner Aufgabe nicht gewachsen zu sein. Nach stundenlangen Calls wusste ich zwar das meine Arbeit nicht ausreichend war, aber auch nicht was ich anders machen könnte um ein besseres Ergebnis zu erreichen. Oft wurde ich auch überschrieben oder meine Ergebnisse nicht einmal in Betracht gezogen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice - so wie man es sich richtet. Die Geräte sind top und es kann auch das Equipment an persönliche Präferenzen angepasst werden.
Kommunikation
Es werden viele Gespräche angeboten in denen man das Gefühlt hat, auch vieles ansprechen zu können. Doch leider werden Aussagen verdreht und Tatsachen zu ganz eigenen Wahrheiten und entsprechen nicht mehr dem Gesagten. Der Ton ist wirklich immer freundlich und freundschaftlich, nur kann einem das ganz schnell um die Ohren fliegen und wenn mal was in den Köpfen der GF ist, ist das nicht mehr veränderbar und jede weitere Aussage wird das bekräftigen, egal was der Inhalt ist.
Gleichberechtigung
Einer Mutter den Teamlead zu entziehen, mit der Begründung das sich das nicht mit Elternteilzeit kombinieren lässt, ist keine Gleichberechtigung. Ansonsten wird mit Frauen gleich gesprochen wie mit dem männlichen Kollegen. Man sollte keinen Wert auf Gendern legen, denn das führt zu sehr langen sinnbefreiten Diskussionen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben werden mehrfach vergeben, damit die Leute beschäftigt sind.
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familiäre herzliche Team Atmosphäre, spannende Projekte mit Blick auf HR Zukunftsthemen, viel Gestaltungssspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, herzlich, tolles modernes Equipment und Büro
Work-Life-Balance
Familienfreundlich, viel Gestaltungsfreiheit, auf persönliche Bedürfnisse wird gegenseitig geachtet
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Teamweiterbildungen zu modernen Beratungstools, individuelle massgeschneiderte Weiterbildung, Karriere kompetenzorientiert und nicht strikt nach Berufsjahren, interne Wissenstransfer Sessions
Vorgesetztenverhalten
Hohe Integrität und Offenheit, achtsam, fair, es wird sogar Kuchen fürs Team gebacken :)
Arbeitsbedingungen
Tolle Bürolage mit moderner Ausstattung und viel Raum für Kreativität
Kommunikation
Offen, ehrlich, respektvoll
Interessante Aufgaben
HR Management Beratung mit Blick auf die Zukunft, sehr facettenreich durch die Kombination aus HR, IT und Organisationsentwicklung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wahler Human Resources durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wahler Human Resources als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wahler Human Resources als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.