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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wahring & Co. Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wahring & Co. Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wahring & Co. Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehe familiär!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr locker und angenehm. Ab und zu lagen auch mal Spannungen in der Luft.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inselwissen - Häufig wusste nur der Hauptansprechpartner über Besonderheiten der Kunden bescheid. Wöchentliche Meetings haben das Problem ein wenig verbessert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Termine konnten nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden. Pausen ließen sich frei gestalten. Die Urlaubsplanung verlief meistens reibungslos.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechungen, die in Personalgesprächen gegeben wurden, sind meistens nicht eingehalten worden.
Eigene Wünsche und Verbesserungsvorschläge kamen nicht gut an.

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