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Wahtari 
GmbH
Bewertung

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1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlender Respekt: Keine Wertschätzung der Mitarbeitermeinungen oder ihrer Arbeit.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen: Schlechte Ausstattung, unergonomische Arbeitsplätze, fehlende Sicherheitsvorkehrungen.
Instabilität: Häufige Kündigungen, hohe Fluktuation, unsichere Beschäftigungsverhältnisse.
Mangelnde Kommunikation: Keine klare Informationsweitergabe, unklare Erwartungen.
Fehlende Wertschätzung: Keine Anerkennung der Leistung, ignorierte Erfolge.
Ungesunde Arbeitskultur: Übermäßiger Druck, toxisches Arbeitsklima, Mobbing.
Keine Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten, keine Flexibilität, keine Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten: Kein Angebot für Weiterbildung oder Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Zielsetzungen und Rollenverteilung: Deutliche Zielsetzungen, klare Verantwortung.
Feedback-Kultur verbessern: Regelmäßige Feedback-Gespräche, konstruktives Feedback.
Bessere interne Kommunikation: Regelmäßige Teammeetings, transparente Kommunikation.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kevin LeibProduct & Talent Manager

Vielen Dank für das Feedback. Auch wenn es ganz klar ist, dass es sich hierbei um einen toxischen Ex-Mitarbeiter handelt, der hier seinen Frust auslassen will, möchte ich trotzdem kurz auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.
Wir haben in unserem Unternehmen seit fünf jahren keine Fluktuation und stellen ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge aus, was die Stabilität und Zufriedenheit in unserem Team widerspiegelt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen optimal mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Wir haben dies stets als eine unserer Stärken betrachtet und freuen uns, dass dies von unserem Team sehr geschätzt wird. Des weiteren legen wir großen Wert auf eine gute Ausstattung unserer Arbeitsplätze und eine offene, transparente Kommunikation sowie ein angenehmes Arbeitsklima. Regelmäßige Team-Meetings und Feedback-Runden sind feste Bestandteile unserer Arbeitskultur.
Wir verstehen, dass es im beruflichen Kontext unterschiedliche Wahrnehmungen und Erfahrungen geben kann. Es ist jedoch wichtig, bei Feedback bei den Tatsachen zu bleiben. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung, falls Sie weiteren Klärungsbedarf haben.

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