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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
ParkplatzToller Arbeitsort, nette Kollegen, spannende und abwechslunsgreiche Aufgaben
Besonders hervorzuheben ist die außergewöhnliche Flexibilität, die das Unternehmen in Bezug auf Arbeitszeiten und Home Office bietet. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, was zu einer gesteigerten Zufriedenheit und Produktivität führt. Das Vertrauen, das durch diese Arbeitsweise entsteht, schafft ein positives Arbeitsklima und fördert die Motivation der Mitarbeiter erheblich.
Fehlender Respekt: Keine Wertschätzung der Mitarbeitermeinungen oder ihrer Arbeit.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen: Schlechte Ausstattung, unergonomische Arbeitsplätze, fehlende Sicherheitsvorkehrungen.
Instabilität: Häufige Kündigungen, hohe Fluktuation, unsichere Beschäftigungsverhältnisse.
Mangelnde Kommunikation: Keine klare Informationsweitergabe, unklare Erwartungen.
Fehlende Wertschätzung: Keine Anerkennung der Leistung, ignorierte Erfolge.
Ungesunde Arbeitskultur: Übermäßiger Druck, toxisches Arbeitsklima, Mobbing.
Keine Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten, keine Flexibilität, keine Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten: Kein Angebot für Weiterbildung oder Aufstiegschancen.
Negativ fällt mir nichts auf.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen klarer kommunizieren würde, welche spezifischen Ziele, KPIs und Meilensteine erreicht werden müssen, um eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu erlangen. Obwohl die Gehaltserhöhungen regelmäßig und fair erfolgen, mangelt es an Transparenz in diesem Prozess. Mitarbeiter könnten den Eindruck haben, dass ihre Bemühungen keinen direkten Einfluss auf den Verlauf dieses Prozesses hat, da dieser von externen Faktoren abhängig zu sein scheint. Eine detailliertere und transparentere Darstellung der Anforderungen und Bewertungsmechanismen würde es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre ...
Klarere Zielsetzungen und Rollenverteilung: Deutliche Zielsetzungen, klare Verantwortung.
Feedback-Kultur verbessern: Regelmäßige Feedback-Gespräche, konstruktives Feedback.
Bessere interne Kommunikation: Regelmäßige Teammeetings, transparente Kommunikation.
