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Walbing 
Technologies 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walbing Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walbing Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walbing Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Das ist das Motto von Walbing. Es werden große Ankündigungen gemacht (neue Home Office Regeln, neue Remote Working Möglichkeiten) und nichts passiert.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist weder offen noch transparent. Es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert und man fühlt sich oft veräppelt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig Gute sind die Kollegen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man sie sich selbst verschafft, gibt es die. Die Firma achtet bestimmt nicht drauf.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man will keine Verbesserungsvorschläge, schon gar nicht, wenn es um Prozessoptimierung geht.

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