Waldhirsch 

Marketing

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber (m,w,d),

vielen Dank für das Feedback. Wir haben deinen Hinweise intern diskutiert und sind zu folgendem Ergebnis gekommen:

Wir geben dir Recht in folgenden Punkten:

1. Das Arbeitszimmer ist etwas klein, das stimmt. Wir sind gerade stark am wachsen und nicht immer kommt die Infrastruktur im gleichen Maßstab mit. Die Suche nach neuen Räumlichkeiten hat aber schon begonnen.

2. Dein Feedback zur Reaktionszeit ist schade aber nachvollziehbar. Normalerweise antworten wir recht schnell. Deine Bewerbung kam aber in der Corona-Zeit. Da ist vieles untergegangen oder hat andere Prioritäten bekommen. Wir haben tatsächlich sogar eingestellt in der Zeit aber auch wir hatten viele andere Dinge im Kopf. Allerdings hat jeder Bewerber das Recht, frühzeitig und ehrlich ein Feedback zu erhalten. Das ist in den letzten Monaten etwas untergegangen bei uns und deine Bewertung hat dafür gesorgt, dass wir interne Prozesse aufgestellt haben um auch in Zeiten hoher Auslastung, zufriedenstellende Reaktionszeiten für Bewerber sicherzustellen.

3. Ja das Gehalt ist am Anfang nicht üppig und es kann gut sein, dass andere Agenturen nach 6 Monaten ein volles Gehalt zahlen. Das können die gerne machen aber es bedeutet auch, dass dort viel früher wirtschaftlich gearbeitet werden muss und entsprechend Druck aufgebaut wird. Wenn wir jemanden mit Erfahrung einstellen, den man nach 6 Monaten voll in Kundenprojekten einsetzen kann, bekommt man bei uns schon im ersten Monat ein entsprechendes Gehalt. Das ist aber in der Regel nur nach mehreren Jahren Berufserfahrung möglich. Und meist müssen wir selbst dort noch viel coachen, da andere Agenturen (oder Inhouse-Marketing-Abteilungen) ihre Mitarbeiter viel zu früh einsetzen und daher nicht die Zeit haben (und auch das Budget nicht bereitstellen), um die nötige Kompetenz aufzubauen.

4. Wenn man uns mit anderen Agenturen vergleicht, erhält man als ausgebildeter Online Marketer ein Gehalt, das über dem Durchschnitt liegt. Hinzu kommen zahlreiche weitere Benefits, die unseren aktuellen Mitarbeitern noch viel wichtiger sind als das Gehalt. Nämlich eine sinnstiftende, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, aktive Förderung, Betriebsurlaube, usw. Alles nachzulesen auf unserer Karriereseite: https://waldhirsch.de/karriere/

Für den Berufseinstieg ist das aber nicht möglich, denn hier fokussieren wir uns auf die Ausbildung.

Und die möchten wir gerne voll transparent darstellen:

1. Wir bieten 3-monatige Praktikas für Berufseinsteiger an. Das dient dazu, Agenturluft zu schnuppern und sich gegenseitig besser kennen zu lernen. Für uns dient es auch als Scouting-Instrument.

2. Wer sich im Praktika beweisen kann, erhält ein Angebot für eine Trainee-Stelle. Je nach Vorerfahrung dauert die zwischen 9 - 15 Monate und wird mit Mindestlohn vergütet. Zusätzlich gibt es ein externes Weiterbildungsbudget im mittleren vierstelligen Bereich. In dieser Zeit wird man intensiv ausgebildet, mit externen als auch internen Coaching-Sessions, eigenen (vor allem interne) Ausbildungs-Projekte sowie ersten kleinen Kundenprojekten.

Wenn man das alles aus wirtschaftlicher Sicht betrachtet, zahlen wir als Agentur für die komplette Ausbildung sogar drauf.

Dein Argument, dass man also fast 1,5 Jahre für "umsonst" arbeitet ist daher nicht ganz gerechtfertigt. Man könnte auch sagen, man erhält eine bezahlte Ausbildung, für die man woanders viel Geld bezahlen muss.

Letztendlich sind wir zu den Entschluss gekommen, dass du in einigen Punkten definitiv Recht hast. Das Gehalt ist am Anfang nicht erstklassig. Aber genau das ist auch gut so!
Denn wer direkt zum Berufseinstieg viel verdienen will und damit auf eine solide Grundausbildung verzichten möchte und die anderen Dinge, die wir bieten, nicht wertschätzt, der ist bei uns definitiv an der falschen Adresse und darf gerne zu den anderen Agenturen gehen.