Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldorf Astoria Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt nichts und niemals rechtzeitig. Entscheidungen werden nicht begründet. Feedback von unten nach oben wird komplett ignoriert.
In den Teams sehr gut, das ist das einzige was die Sache am Laufen hält. Schlechte Bedingungen schweißen zusammen...
"Life" erst durch die Kurzarbeit erlebt.
Viele unfähig oder desinteressiert oder beides.
Das Management interessiert sich null für die Probleme oder Wünsche der Mitarbeiter. Wie der tatsächliche Alltagskampf aussieht wird auch ignoriert.
Wer es interessant findet bei katastrophalsten Bedingungen anspruchsvolle Gäste glücklich zu machen und das bei völliger Unterbesetzung und Überarbeitung ist hier richtig.
Das Haus wird runter gewirtschaftet. Die Technik ist komplett veraltet und teilweise nicht funktionsfähig. So kann man nicht arbeiten.