Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPersönliche Weiterentwicklung ist dem HR sehr wichtig. Mega benefits von Mitarbeiterraten überall bis Rabatte bei vielen Shops.
Nichts
Gehalt am Ende des Monats ist das was mich grade hält.
Die flachen Hierarchien
Ganz toll finde ich die ganzen Mitarbeirevents. In jedem Monat findet irgendein Event statt, das motiviert und bringt Abwechslung. Die Personalabteilung bringt sogar Eis und Süßigkeiten an den Arbeitsplatz! Wo sonst gibt es sowas?! Super sind natürlich auch unsere Mitarbeiterpartys!!
Die Kollegen
Vorgesetztenverhalten, Verwantwortung, Kommunikation
Alles derzeit.
Falsche Prioritäten
Einsparungen an allen Enden
Das Hotel ist längst kein "Luxus"produkt
Bessere Benefits (nicht nur auf dem Papier)
Kantine (ein echter Witz)
Mir gefällt nicht, dass Azubis öfters hin und her geschoben werden, wenn in Abteilungen Personal fehlt. Meiner Meinung nach sind die Azubis da um zu lernen und gefördert zu werden, nicht um immer auszuhelfen und damit Abteilungen über Wasser zu halten.
Leider viele Kollegen die nicht gelernt sind, kein Deutsch und Englisch können das ist sehr schade.
Das Management muss weg. Das Haus muss renoviert und die Technik (Zimmer und Arbeitsmittel) auf den aktuellen Stand gebracht werden. Die Management Philosophie muss sich ändern, fangt an euch um eure Mitarbeiter zu kümmern und bezahlt sie endlich anständig.
Es muss sich was ändern, sonst habt ihr bald weder Gäste noch Mitarbeiter.
Management entfernen und neu besetzen.
Die interne Kommunikation verbessern
Würdigung der Arbeit
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter,
- professionelles und erfahrenes Management finden (Wechsel des höheren Managements)
- Lästereien und Bevorzugungen entgegen steuern (aber selbst HR macht fleißig mit)
- bessere Bezahlung und Verträge
- weniger Einsparungen an den falschen Stellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldorf Astoria Berlin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man erfährt nichts und niemals rechtzeitig. Entscheidungen werden nicht begründet. Feedback von unten nach oben wird komplett ignoriert.
Die Kommunikation des schreiens läuft super.
Kann man ja kaum überhören manchmal.
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiterin und Mitarbeitern funktioniert nur bedingt. Die monatlichen Abteilungsmeetings haben nicht den gewünschten Erfolg für die Mitarbeiter gebracht.
Kommunikationskultur konnte mit wenigen Mitteln schnell verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Entweder man bleibt lange genug am gleichen Platz sitzen und wird irgendwann befördert oder man hat Pech.
Beförderung aufgrund von Leistung selten bis nie.
Internationale Perspektiven bei Hilton ausgezeichnet
Intern kommt man nicht weit.
Durch Hilton gibt es schon Potenzial - innerhalb des Hotels eher eine Sackgasse
Die Kette bietet sehr viele Karrierechancen.
