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Werkzeugmaschinenfabrik 
WALDRICH 
COBURG 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Wirkungskreis war stets sehr gut. Trotz zwischenzeitlich durch Corona- und dem Ukrainekrieg bedingter angespannter Sondersituation war der Umgang untereinander stets wertschätzend, fair und lösungsorientiert. Klar war man auch mal unterschiedlicher Meinung und hat miteinander diskutiert. Genau das braucht es aber auch, um erfolgreich zu sein.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation ist im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich kennengelernt haben, sehr offen und erfolgt zügig. Die Mitarbeiter dürfen und sollen von den Führungskräften über alle wichtigen Unternehmensthemen informiert werden. (z.B. Wirtschaftliche Lage, Veränderungen, Entscheidungen) Auch das geschaffene Intranet wird rege neben Informationsveranstaltungen von Unternehmensführung, Personal und anderen Fachbereichen genutzt, um zu informieren. Ich persönlich empfand die Kommunikation in Zusammenspiel mit der Geschäftsführung immer klar, zielgerichtet und wertschätzend. Dies hat sich auch bestätigt, als ich entschieden habe, meine Karriere auch persönlichen Motiven, woanders fortzusetzen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ich habe den Zusammenhalt meines Teams und des Führungskreises als sehr stark empfunden. Die Kollegen haben sich immer gegenseitig unterstützt, wenn Hilfe notwendig war. Und das auch ohne explizit darauf hinzuweisen. Das spricht absolut für einen sehr guten Zusammenhalt.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gleitarbeitszeit von 06:00-20:00 Uhr, Mobiles Arbeiten, Flexible Urlaubsplanung, Möglichkeit von reduzierten Arbeitszeiten, "Mal außer Haus" ist kein Problem. 4-Tage Woche für die meisten Unternehmensbereiche. Was will man mehr?

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzen war vom ersten bis zum letzten Tag sehr, sehr gut. Die gemeinsam erarbeitete und vereinbarte IT-Strategie wurde über den gesamten Zeitraum mitgetragen, situativ angepasst und weiterentwickelt. Es wurden gemeinsam Entscheidungen getroffen, Probleme / Herausforderungen wurden offen angesprochen und geklärt. Und auch das persönliche blieb nicht auf der Strecke.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Gibt es immer Bereich der Führung und IT jede Menge. Für die ITler unter uns: VMWare, Sophos, HPE Aruba, Veeam, SAP, Office 365, Talend Data Services Plattform, Empirum, Silverback, Matrix42 und über 200 Fachbereichsanwendungen

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