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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
CoachingSehr gutes Durchschiffen durch die Coronazeit.
Flexible Arbeitszeit.
Kantine.
Werksschwester
High Tec Produkt
Hier möchte ich die Möglichkeit nutzen, Danke zu sagen:
Danke für 3 Jahre gemeinschaftliche, wertschätzende, konstruktive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit meinem Team, der Geschäftsführung, den Betriebsräten, der Personalabteilung und vielen weiteren Kollegen und Bereichen.
Mir hat es viel Spaß gemacht und ich bin mir sicher, dass das Unternehmen in Zukunft mit den umfangreichen Maßnahmen in dem vergangenen, laufenden und zukünftigen Jahre(n) noch erfolgreicher wird und die gesetzten Ziele erreicht.
IG Metall, Produkte, Standort, Kantine, Parkplatz, Mitarbeiterrabatte, Arbeitszeit.
spannende Branche/Produkte, Möglichkeiten sich einzubringen
Hauptführung wieder zu weit weg vom Prozess.
Wird immer mehr Bonus gestrichen.
Man hat das Gefühl dass neue Mitarbeiter mehr Wert sind als langjährige und erfahrene Mitarbeiter
Kollegen wurden seitens der Personalchefs unter Druck gesetzt und dazu gedrängt, selbst zu kündigen. Einige wurden einfach dauerhaft in Kurzarbeit geschickt weil man sie los werden will. So möchte man die Belegschaft reduzieren ohne evtl Abfindungen zahlen zu müssen. Sowas ist einfach asozial und beeinflusst die Stimmung negativ.
Das selbst zum 100. jährigen Jubiläum noch immer keine Veranstaltung für die Mitarbeiter stattgefunden hat(Und auch keine in Sicht). Sehr zur Enttäuschung der Belegschaft. Nachholbedarf !
Tradition und lange Betriebszugehörigkeiten bergen die Gefahr des "das haben wir immer schon so gemacht"
Mehr Kollegen am Prozess mitarbeiten lassen.
Weniger "unproduktive" Weltverbesserer.
Eigene Mitarbeiter mehr fördern und fortbilden.
Die Geschäftsleitung sollte sich an ihren eignen Ansprüchen messen.
Von der Belegschaft wird es ja auch verlangt.
Die Auslagerung von Abteilungen war ein großer Fehler. Personalkosten in Sachkosten umwandeln ist nicht besonders Intelligent.
Es kommen viele Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft, die sollte man sich anhören.
Und nicht dafür eine eigne Abteilung gründen.
Die kurzen Wege bringen einen schnell ans Ziel.
Man sollte den einfachen Arbeiten mal zuhören und sich das zu Herzen nehmen, was man ändern müsste. Manche Aspekte werden auch nach Jahren des Aufzeigens nicht angegangen. Außerdem sollte man mal in die Mitarbeiter investieren. Es gibt weder Schulungs- noch Weiterbildungskonzepte. Sowas sollte man zwingend etablieren!
Z.B.
Doppeltbesetzte Posten überdenken. (Personaleiter/Referentar). Überflüssig.
Die Vorgesetzten vom Fach, die schon da sind benutzen und keine teuren Ungeschulten einstellen.
Mitarbeitern zuhören.
Junge Leute auf Positionen, für bald Ausscheidende Mitarbeiter nachziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe den Zusammenhalt meines Teams und des Führungskreises als sehr stark empfunden. Die Kollegen haben sich immer gegenseitig unterstützt, wenn Hilfe notwendig war. Und das auch ohne explizit darauf hinzuweisen. Das spricht absolut für einen sehr guten Zusammenhalt.
Teilweise Gruppenbildung. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele möchtegerns. Viele die gerne mal eine ruhige Kugel schieben.....
Einer für alle, alle für einen wird hier voll gelebt. Hohe Motivation im Team. Hohe Bindung ans Unternehmen, hohe Betriebszugehörigkeiten.
Die Mehrzahl der Kollegen möchten schon zusammenhalten. Es gibt aber auch einige Einzelkämpfer, die teilweise das Bild zerstören.
Super Kollegen, guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend meist nicht so gut. Es wird oft gegeneinander gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sau schlecht wenn man nicht mal übernommen wird. Wahrscheinlich kommt eher der Bademeister in eine höhere Position.
Es werden Kollegen eingestellt von den man kein Fachwissen mehr verlangt.
Die machen Karriere im Unternehmen.
Wenig bis Null Aufstiegschancen
Keine Unterstützung bei Weiterbildung.
Keine Interne Weiterbildung.
Möglich, wenn man einen Fürsprecher hat oder keinen Widerspruch leistet!
Unterstützung bei der Weiterentwicklung gibt es wenig.
