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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldrich Siegen Werkzeugmaschinen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldrich Siegen Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldrich Siegen Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht kein Vertrauen!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation größtenteils nur per Email. Informationen werder gezielt verteilt bzw. zurückgehalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Kollegen auch aus anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Fachkräftemangels gibt es ein paar positive Ansätze!
Entscheident ist welche Einstellung der jeweilige Vorgesätzte hat. Hier gibt es große Unterschiede!

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Entscheidung sind oft nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen! Mitarbeiter werden oft von oben herab behandelt. Es fehlt oft Anstand, Respekt und Wertschätzung.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben und Problemstellungen sind interessant!

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