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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die Wahrscheinlichkeit das ausgeschriebene Stellen nicht existieren liegt sehr nahe...

1,8
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachkraft für Lagerlogistik beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation gegenüber dem Bewerber gezielt verstärken, diese ist hier nicht gegeben. Die Darstellung nach außen mit Bildern die suggerieren sollen "wie toll wir alle sind", funktioniert nicht mehr und unterstützt eher dem Anschein einer gewissen Arroganz.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika VoßAssistentin der kaufmännischen Leitung

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Aus Ihrem Feedback entnehmen wir, dass es in Ihrem Fall sowohl am Zeitmanagement als auch an der Qualität des Bewerbungsverfahrens mangelte. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen!

Allerdings schreiben wir selbstverständlich keine Stellen aus, welche nicht zu besetzen sind.
Es gibt immer gewisse Anforderungen, die an Bewerber*innen gestellt werden und so kann es durchaus auch vorkommen, dass eine Stelle für eine längere Zeit nicht besetzt werden kann.

Ich darf Ihnen versichern, dass wir die von Ihnen geäußerte Kritik ernst nehmen und sie gerne als Ansporn nutzen wollen, um uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Annika Voß

Respektloses, unprofessionelles Verhalten. Für mich ist dies auf Geschäftsführungsebene nicht akzeptabel.

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte aktiv zuhören, den Bewerber ausreden lassen! und somit signalisieren, dass Sie an ihm interessiert sind.
Mit einer Person war die Kommunikation nicht möglich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika VoßAssistentin der kaufmännischen Leitung

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Aus Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie mit der Qualität des Bewerbungsgesprächs von unserer Seite aus umfänglich nicht zufrieden waren. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen!

Es freut uns jedoch, dass wir Sie im Punkt des Zeitmanagements überzeugen konnten.

Ich darf Ihnen versichern, dass wir die von Ihnen geäußerte Kritik ernst nehmen und sie gerne als Ansporn nutzen wollen, um uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Annika Voß

Nicht vorbereitet und respektloses Verhalten

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistentin der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf lesen und bei der Vorstellungsrunde dem Bewerber zuhören. Eine Person war nahezu herablassend.

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie etwas über sich.
  • Warum sind Sie für die Position geeignet?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika VoßAssistentin der kaufmännischen Leitung

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens.

Es freut uns sehr, dass wir Sie im Punkt des Zeitmanagements überzeugen konnten und Ihnen fristgerechte Rückmeldungen und Antworten geben konnten.

Aus Ihrem weiteren Feedback entnehmen wir, dass Sie mit der Qualität des Bewerbungsgesprächs von unserer Seite aus umfänglich nicht zufrieden waren.

Eine gute Vorbereitung zu einem Vorstellungsgespräch gehört sowohl für die Bewerber*innen als auch für das einstellende Unternehmen dazu und sollte selbstverständlich sein. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung nicht machen durften!

Ich darf Ihnen versichern, dass wir die von Ihnen geäußerte Kritik ernst nehmen und sie gerne als Ansporn nutzen wollen, um uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Annika Voß

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