Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Walter 
König 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter König die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter König
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walter König
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist unterirdisch, ein effizientes arbeiten wird durch Mißgunst und Konkurenzkampf unter Kollegen verhindert. Es wird ständig mit Insolvenzgefahr gedroht.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ständig mit Insolvenzgefahr gedroht.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maulwürfe der Geschäftsleitung halten ihre Ohren offen und berichten, so bildet sich kein Zusammenhalt. Mitarbeiter kommen und gehen.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die stark wechselnde Auftragslage mal okay, mal gar nicht vorhanden. Kurzarbeit ist gang und gebe.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie damals in der DDR wird durch Anweisungen unter Androhung von Repressalien Druck auf die Belegschaft ausgeübt. Der Manager übt seine Macht mithilfe seiner Kapos und Maulwürfe aus.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogante Führungskräfte vermiesen das Arbeitsklima. Leider macht die ansonsten anspruchsvolle Arbeit keinen Spaß.

Bewertung lesen
Anmelden