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Walter 
Schmidt 
Chemie 
GmbH
Bewertung

Kein WOW!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Walter Schmidt Chemie GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder schaut sich nach etwas anderem um.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang, sowie Anerkennung der Arbeitsleistung.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten. Entscheidungen wie z. B. Wegfall von Prämien werden jedoch nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Kein Team mehr. Neue Geschäftsführung hat offiziell Misstrauen verordnet.

Work-Life-Balance

Saisongeschäft. Im Winter stressig, im Sommer etwas weniger.

Vorgesetztenverhalten

Der neue Geschäftsführer hat mit Massenkündigungen angefangen. Die sehr positive Bewertung vom April 2024 entspricht dem Sprachstil des neuen Geschäftsführers. Zufall?

Interessante Aufgaben

Durch arbeitgeberseitige Kündigungen ist ein breites Aufgabengebiet erforderlich (Überforderung).

Gleichberechtigung

Ausländer werden anders behandelt.

Arbeitsbedingungen

Entsprechen der Erwartung der Geschäftsführung.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pünktlich, aber Einkommenskürzungen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich. Im Zweifel werden externe Mitarbeiter eingestellt.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Walter SchmidtGeschäftsführer

Wir haben Ihre schwere Kritik sehr ernst genommen und sind Ihren Anregungen nachgegangen.

Wie Ihnen sicher bekannt ist, haben wir uns im März dieses Jahres vom bisherigen Geschäftsführer getrennt und sind noch immer dabei, die Probleme aus seiner Amtszeit aufzuarbeiten. Diese schwere Aufgabe steht jetzt vor dem neuen Geschäftsführer.

Leidtragende sind nun viele Mitarbeiter, die wir kündigen mussten, weil eine viel zu hohe Personalstärke aufgebaut wurde, die wirtschaftlich nicht zu vertreten war. Durch den überhöhten Personalschlüssel an den Anlagen konnten die Produktivitätskennziffern nicht mehr erreicht werden und in der Konsequenz sanken die Leistungsprämien oder konnten gar nicht mehr erreicht werden. Möglicherweise wurde dies nicht offen genug gegenüber den Mitarbeiter*innen kommuniziert und die Ursachen näher erläutert. Hier werden wir zukünftig bei Veränderungen auf mehr Transparenz und Information gegenüber dem Personal achten.

Ihre Darstellung einer „toxischen“ Arbeitsatmosphäre und eines fehlenden respektvollen Umgangs, fehlender Anerkennung der Arbeitsleistung, einer „Andersbehandlung“ von Ausländern sowie von der neuen Geschäftsführung „offiziell verordneten Misstrauens“ können wir leider nicht folgen. Hierzu fehlen uns konkrete Angaben und Beispiele, worauf diese Kritik beruht, um diesen Sachverhalten nachgehen zu können.

Wir würden es im Interesse der Aufklärung der vorgenannten Sachverhalte als fair empfinden, wenn Sie sich zu erkennen geben und das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung suchen. Sofern Sie es wünschen, sind wir gern bereit, im Nachgang mit Ihnen ein klärendes Gespräch zu den aufgeworfenen Themen zu führen. Bitte vereinbaren Sie dazu in unserer Verwaltung einen Gesprächstermin direkt mit mir.

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