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Schneider 
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Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter Schneider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter Schneider
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walter Schneider
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar wurde die Atmosphäre hin und wieder etwas durch den Arbeitsstress getrübt, dieser war aber meist saisonal oder durch den Hersteller bedingt. Grundsätzlich herrschte eine eine positive Atmosphäre und mit den meisten Kollegen konnte man auch mal ein Späßchen machen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob negativ oder positiv, es wurde alles offen angesprochen und klar kommuniziert. Über die Art und Weise und den Tonfall kann man sicherlich ab und an streiten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es in einem Autohaus immer wieder die klassischen Vorurteile gegenüber den einzelnen Abteilungen, aber das ist vollkommen normal. Grundsätzlich war der Kollegenzusammenhalt wirklich super, so dass man sich auch schon mal privat getroffen hat.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

10 Stunden Tage (inkl. Pause) sind im Verkauf normal. Hinzu kommen Überstunden + Samstagsarbeit, diese wurden zu meiner Zeit weder finanziell oder in Zeit vergütet. Vielleicht hat sich ja zumindest da etwas getan?

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils wirklich sehr gut! Der ein oder andere muss sich nur vor Augen halten, dass man Mitarbeiter nicht nach seinen eigenen Vorstellungen klonen kann.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird definitiv nicht langweilig und man bedient eine große Bandbreite an Kunden.

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