Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEr setzt alles um was die Arbeiter wollen
Familiäres Umfeld, trotz des mittlerweile recht großen Unternehmens.
Ich finde er macht es gut
Work-Life-Balance sollte mal in Angriff genommen werden. Aber vielleicht hat sich ja mittlerweile ja sogar schon was getan.
Bisschen mehr für die Ordnung sorgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Schneider ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
10 Stunden Tage (inkl. Pause) sind im Verkauf normal. Hinzu kommen Überstunden + Samstagsarbeit, diese wurden zu meiner Zeit weder finanziell oder in Zeit vergütet. Vielleicht hat sich ja zumindest da etwas getan?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Frei gewordene oder neue Führungspositionen wurden eigentlich immer mit bestehenden Mitarbeitern ausgefüllt. Karriere im Autohaus ist also durchaus möglich! Weiterbildungen wurden durch VW natürlich vorgeschrieben, aber nach Absprache konnte man auch mehr machen als nur nach Vorschrift.
Gefühlt werden Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen eher noch gebremst und gegen sie gearbeitet.. sehr schade wo man diese doch nutzen sollte.
