Man hält starr an veralteten orthodoxen Methoden und Werten fest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation und Förderung der Produktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Blind für taub für Themen die nicht in Zusammenhang mit der Produktion stehen
- Die Standardantwort für viele Fragen/Anliegen: Wir sind ein produzierender Betrieb - das brauchen wir nicht/das trifft auf uns nicht zu (Antwort auf die Frage, ob man nicht die Möglichkeit eines Jobrads einführt)
- Das festhalten von veralteten, orthodoxen und einfach nicht mehr zeitgemäßen Werten
Verbesserungsvorschläge
Aufgeschlossen für alle Bereiche sein. Wenn etwas nicht im direkten Zusammenhang mit der Produktion und der Fertigung der Produkte steht, nehmen Themen gar keinen, bzw. nur einen sehr kleinen und minimalen Stellenwert ein. Der Arbeitgeber sollte sich in den Bereichen, in denen es zulässig ist, aktuellen Methoden, Modellen und Handhabungen offener präsentieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich an sich als angenehm sehen (je nach Abteilung natürlich) ist jedoch stark von der Laune der Geschäftsführung abhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert ganz gut. Abteilungsübergreifend stößt man auf Probleme/Hindernisse.
Kollegenzusammenhalt
In den Büroabteilungen deutlich besser als in der Produktion.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. Kein gutes Arbeitszeitmodell. Veraltete Strukturen und Themen wie Mobiles Arbeiten werden eher stiefmütterlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt gibt es Vorgesetzte die sich mit ihren Mitarbeitern vernünftig auseinandersetzen und so auch ein persönliches Weiterkommen möglich ist. Die sind aber eher rar gesät.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung drauf an. Recht unspektakuläres Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Hab ich so an sich nicht wirklich mitbekommen. Die Geschäftsführung ist mit ihren machomäßigen und mennonitisch orthodoxen Werten sehr "interessant" unterwegs. Jeder Arbeitsrechtler oder Gewerkschafter würde da die Hände über den Kopf schlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an. Ist im Bereich Büro/Administration nochmal ganz anders als im Bereich Produktion.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind so Mittelmaß. An der IT-Ausstattung wird (außer für den Vertrieb) gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir keines aufgefallen und das Sozialbewusstsein ist so ne Sache. Da verweise ich gerne auf das Kommentar unter der Gleichberechtigung was die Geschäftsführung angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt - eine Option mit einer Metall-Rente gibt es auch. Gehalt ist unterirdisch. Weit vom Durchschnitt ähnlicher Unternehmen derselben Branche entfernt.
Image
Das Image bei den Kunden ist gut weil die Ware und die Produkte gut sind. Das Image nach draußen, in der Allgemeinheit ist eher solala - Aber in den Augen der Geschäftsführung gibt es kein besseres Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Um es mal nett auszudrücken: Die Möglichkeiten sind da sehr stark begrenzt, was Karriere angeht. Weiterbildung ist eh ein Spezialthema in diesem Unternehmen über das hier noch Seitenweise berichtet werden könnte. Deshalb kürze ich das hier mal ab und sage: Neh!
Hohe Fluktuation gerade bei "jüngeren" motivierten Fachkräften.