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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
System und Konzept überarbeitung!
Die Arbeitgeberkultur sollte Mal überdacht werden! "Wer" man ist und was man verlangt!
Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern und dem Profit den diese Hart arbeitenden Menschen generieren!
Es sollte mehr wertgeschätzt werden, dass sich jemand bereit erklärt in "MEINEM" Unternehmen zu arbeiten!
Und diese Wertschätzung übermittelt man seinem Mitarbeiter in erster Linie mit einem ordentlichen Gehalt sowie einer angemessenen Work-Life-Balance!
Ebenso sollte man auf die Bedürfnisse und Forderungen seiner Angestellten eingehen... Da diese sonst schneller weg sind als man sich umsehen kann... Junges Dynamisches Team sage ich da nur!
Als Denkanstoß ----
Eine Innerbetriebliche Zufriedenheitsumfrage wäre Mal angebracht!
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Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich erdrückend. Schwer zu erklären.... Muss man selber erleben um es zu verstehen.
Work-Life-Balance ist kaum bis gar nicht gegeben.... Gerade in Zeit wo Hochbetrieb herrscht!
Wird einem nicht geboten... Man wird in irgendeine Nische gepackt wo gerade Personal gebraucht wird... In der Hoffnung das man diese Stelle voll ausfüllt und die Arbeit vollbracht wird... Abteilungs hopping gibt's da nicht, man bekommt an für sich auch nicht wirklich die Möglichkeit die Abteilungen kennenzulernen... Produktion ist da der Überbegriff... Weiterbildungs Möglichkeiten sind für einen normalen Mitarbeiter in der Produktion auch nicht gegeben... Und wenn Mal die Möglichkeit besteht sich in bestimmten Dingen Weiter zu entwickeln dann geht das entweder wiederwillig oder gar nicht von Staten.
Ich würde es schon fast Lohndumping nennen. Ehrliche Harte Arbeit "fordert" ehrliche und Zeitgemäße Bezahlung!
Unter den Kollegen gibt es schon eine Art "Zusammenhalt", allerdings lebt irgendwie jeder dort in seiner eigenen Blase.
Abteilungsabhängig, es fehlt das Zwischenmenschliche miteinander... Außerdem wird gar nicht daran gedacht das man zusammen in einem Boot sitzt!
Ziemlich veraltete Einrichtung und Systeme bzw. Prozesse
Die Kommunikation hinkt stark! Es ist sehr oft vorgekommen das Informationen nicht weiter geleitet oder klar Kommuniziert wurden! Die Rechte Hand weiß nie was die Linke gerade macht
In meinen Augen nicht und in keinem Fall!
Abteilungsabhängig, Interessante Tätigkeiten wird man allerdings auch nur ausüben können, wenn man denen zeigt das man zu was zu gebrauchen ist.
Top Technik.
Angemessene Löhne zahlen.
Hecktisch. Immer mit Druck.
Nicht vorhanden. Das Wort existiert in dem Unternehmen nicht.
Hat mit IG Metall etc. nichts zu tun. Im Vergleich mit Unternehmen in der Umgebung sind die Löhne niedrig angesetzt.
Sozialbewusstsein existiert nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen.
Sehr gute technischen Ausstattung. Moderne IT.
Kommunikation der Geschäftsführung eher schwach.Unter den Kollegen herrscht eine gute Kommunikation.
nichts
alles
firma schließen und alle entlassen
keine
misserabel
hah
witzig
keine
unter jeder würde
feinde
Müll
Mies
dreckig
keine
Rassismus
nur langweilige aufgaben
Tarif Bezahlungen, 30 Tage Urlaub, 35 Stunden pro Woche arbeiten.
Vorarbeiter und Meister machen den ganzen Tag nix!
Wenn es keine Arbeit gibt muss du Urlaub nehmen.
Soll man anfangen mit 12 euro pro stunde und das soll reichen.
Sehr, Sehr, Sehr, Schlecht.
Schlecht
Muss alles schnell gehen
Innovation und Förderung der Produktion.
- Blind für taub für Themen die nicht in Zusammenhang mit der Produktion stehen
- Die Standardantwort für viele Fragen/Anliegen: Wir sind ein produzierender Betrieb - das brauchen wir nicht/das trifft auf uns nicht zu (Antwort auf die Frage, ob man nicht die Möglichkeit eines Jobrads einführt)
- Das festhalten von veralteten, orthodoxen und einfach nicht mehr zeitgemäßen Werten
Aufgeschlossen für alle Bereiche sein. Wenn etwas nicht im direkten Zusammenhang mit der Produktion und der Fertigung der Produkte steht, nehmen Themen gar keinen, bzw. nur einen sehr kleinen und minimalen Stellenwert ein. Der Arbeitgeber sollte sich in den Bereichen, in denen es zulässig ist, aktuellen Methoden, Modellen und Handhabungen offener präsentieren
Die Arbeitsatmosphäre würde ich an sich als angenehm sehen (je nach Abteilung natürlich) ist jedoch stark von der Laune der Geschäftsführung abhängig.
Das Image bei den Kunden ist gut weil die Ware und die Produkte gut sind. Das Image nach draußen, in der Allgemeinheit ist eher solala - Aber in den Augen der Geschäftsführung gibt es kein besseres Unternehmen.
Praktisch nicht vorhanden. Kein gutes Arbeitszeitmodell. Veraltete Strukturen und Themen wie Mobiles Arbeiten werden eher stiefmütterlich behandelt.
Um es mal nett auszudrücken: Die Möglichkeiten sind da sehr stark begrenzt, was Karriere angeht. Weiterbildung ist eh ein Spezialthema in diesem Unternehmen über das hier noch Seitenweise berichtet werden könnte. Deshalb kürze ich das hier mal ab und sage: Neh!
Hohe Fluktuation gerade bei "jüngeren" motivierten Fachkräften.
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt - eine Option mit einer Metall-Rente gibt es auch. Gehalt ist unterirdisch. Weit vom Durchschnitt ähnlicher Unternehmen derselben Branche entfernt.
Umweltbewusstsein ist mir keines aufgefallen und das Sozialbewusstsein ist so ne Sache. Da verweise ich gerne auf das Kommentar unter der Gleichberechtigung was die Geschäftsführung angeht.
In den Büroabteilungen deutlich besser als in der Produktion.
Kommt auf die Abteilung an. Ist im Bereich Büro/Administration nochmal ganz anders als im Bereich Produktion.
Vereinzelt gibt es Vorgesetzte die sich mit ihren Mitarbeitern vernünftig auseinandersetzen und so auch ein persönliches Weiterkommen möglich ist. Die sind aber eher rar gesät.
Die Arbeitsbedingungen sind so Mittelmaß. An der IT-Ausstattung wird (außer für den Vertrieb) gespart.
Die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert ganz gut. Abteilungsübergreifend stößt man auf Probleme/Hindernisse.
Hab ich so an sich nicht wirklich mitbekommen. Die Geschäftsführung ist mit ihren machomäßigen und mennonitisch orthodoxen Werten sehr "interessant" unterwegs. Jeder Arbeitsrechtler oder Gewerkschafter würde da die Hände über den Kopf schlagen.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Recht unspektakuläres Tagesgeschäft.
Interessantes Betätigungsfeld. Moderne Betriebsausstattung. Klare Abläufe.
Im Bereich Weiterbildung besteht Verbesserungspotential.
Bei den Kunden gut.
Pünktliche Lohnzahlung, gutes System (SAP/BDE)
Monologe/Selbstdarstellung, Lügen, niedriges Gehalt, wenig Urlaubstage, kein Lob, keine Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche, man wird nicht ernst genommen, KVP-System lächerlich, veraltete Büro- und Pausenraummöbel, kein Radio/Musik erlaubt, Dreckig, Kaffee nicht erlaubt oder muss selber gekauft werden, viele Position von nicht qualifiziertem Personal besetzt (Fetternwirtschaft)
Es sollte Mal versucht werden, auf die Langjährigen Mitarbeiter und deren Erfahrung zu hören. Die Geschäftsführung und ALLE Abteilungsleiter sollten eine Weiterbildung machen um eine Eignung für Personalverantwortung zu erhalten. Über ein "in den Arbeitnehmer hineinzuversetzen" sollte nachgedacht werden. Mitarbeiter Zufriedenheit ist nicht nur eine Lohnsache
Die direkten Kollegen in der Abteilung sorgen für ein gutes Klima, wohingegen die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bzw. mit diversen Abteilungsleitern eine Qual ist.
Der schlechte Ruf und die Realität stimmen überein.
Bei Mehrarbeit sind unbezahlte (ohne Prämien) Überstunden Pflicht. Diese wird von der Geschäftsführung vorgeschrieben und mit Mecker geahndet, wenn man mal private Termine hat. Wenig Rücksicht auf Familie bzw private Probleme. Wenig Urlaubstage. Sehr stark beschnittene Flexzeit.
Bildungsurlaub gibt es nicht. Wenn man danach fragt wird man ausgelacht. Für Weiterbildung muss man mit Kündigung drohen, was aber auch nur klappt, wenn man "gut" ist. Es muss alles von sich aus kommen.
Die Gehälter werden Pünktlich gezahlt. Die Löhne selber sind im Vergleich mit ähnlich großen Firmen ein Witz. Es gibt ca alle 2,5 -5 Jahre eine allgemeine Erhöhung von einem Bruchteil der IG Metall.
VL und betriebliche Vorsorge sind vorhanden.
Umwelt und Sozialbewusstsein ist bei der Geschäftsführung nicht vorhanden.
Hier ist es wieder ähnlich wie mit der Atmosphäre. In der eigentlichen Abteilung ist sie gut. Allerdings ist die Firma voll mit Leuten, die nur drauf warten einem Sprichwörtlich das Messer in den Rücken zu rammen.
Es gab schon öfter Kommentare wie: Sie sind zu alt um mehr zu verdienen. Kündigen Sie doch, sie finden eh nichts neues.
In der Fertigung wird aber jeder mehr oder weniger gleich behandelt.
Die Geschäftsführung hat unrealistische Ziele und ist absolut beratungsresistent. Wenn etwas nicht klappt sind die anderen Schuld.
Das System und die PC's sind sehr langsam, die IT ist überfordert. Es gibt keine einheitlichen Berechtigungen.
Die Technik der Produktion ist soweit gut und wird auch modernisiert.
Kommunikation gibt es nicht. Obwohl nahezu jeden Tag Meetings sind kommt doch nichts rüber, da jeder mit wichtigtuerei beschäftigt ist.
Geschlechter Unterschiede sind mir nicht bekannt, jedoch gibt es sehr oft unnötige sexistische Witze, da es eine "Männerbranche" ist.
Die Arbeit ist Recht vielfältig und anspruchsvoll. Man kann jedoch nicht sein volles Potenzial ausschöpfen, da nicht zugehört wird. Man bekommt oft unnötig Steine in den Weg gelegt.
Ehrlich gesagt immoment nichts
Siehe oben. Enorm viel!
Mitarbeiter schätzen.
Mitarbeiter ernst nehmen!
Gehälter überarbeiten.
Boni einführen wenn man schon NULL Kranktage will.
Mehr Urlaub!
Vernünftige Gleitzeit!
Führungsriege austauschen !!!!!!
Attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen!!
Unfassbar schlechte Stimmung im gesamten Betrieb.
Geschäftsleitung absolut unerfahren und falsch besetzt!
Regional absolut schlechtes Image bei Arbeitnehmern.
Qualität sehr gut.
Arbeitszeiten ganz passabel. Neue Gleitzeit ArbeitGEBER freundlich.
Keine Möglichkeit sich deutlich zu verbessern bzw Karriere zu machen.
Keine finanzielle Verbesserung möglich da selbst höhere Positionen schlecht bezahlt werden (für neuere Mitarbeiter)
Gehalt nicht Zeitgemäß
Keine Boni
Gehaltserhöhungen im Cent Bereich
Unstimmigkeiten wo man nur hinsieht. Hier ist der Konkurrenzkampf sogar von der Geschäftsleitung eindeutig gewünscht!
Viele Meister viel zu lange auf der selben Position. Neue Ideen werden nur sehr ungerne umgesetzt oder zum eigenen Vorteil verdreht. Betriebsblindheit wird hier groß geschrieben!
Viele Team- und Abteilungsleiter haben keinerlei Führungskompetenz, fundiertes Fachwissen oder die Mentalität einer leitenden Persönlichkeit. Vor allem im Administrativen.
Fertigung dreckig. Büro i.O.
Abteilungen kommunizieren nur das nötigste. Die Arbeit wird einem somit sehr schwer gemacht.
Familiennahe Mitarbeiter der Geschäftsleitung werden bevorzugt. Das du gegenüber der GL ist für manche erlaubt. Sehr unprofessionell.
Vorgesetzte behandeln je nach dem wie die Nase passt.
Täglich grüßt das Murmeltier.
-Z.T. die Arbeit
-Manche Kollegen
-Die Jahre 2004-2009 ca. (da war noch alles gut)
-Investitionen in moderne Technik.
-Miese Firmenmentalität.
-Manche Kollegen.
-Personen werden abserviert.
-Unberechtigt arogante Führungspersonen.
-Hirnlose Umstrukturierung ohne irgendeinen zu fragen den es betrifft.
-Schlechte Bezahlung.
-Häufige Samstagarbeit die nicht vergütet wird.
-Sich mal Gedanken machen ob nicht die ein oder andere gemachte Veränderung schlecht war und man sie nicht besser rückgängig machen sollte.
-Sich entschuldigen bei den betreffenden Personen.
So verdient kununu Geld.