man sollte wissen worauf man sich einlässt!!!
Verbesserungsvorschläge
System und Konzept überarbeitung!
Die Arbeitgeberkultur sollte Mal überdacht werden! "Wer" man ist und was man verlangt!
Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern und dem Profit den diese Hart arbeitenden Menschen generieren!
Es sollte mehr wertgeschätzt werden, dass sich jemand bereit erklärt in "MEINEM" Unternehmen zu arbeiten!
Und diese Wertschätzung übermittelt man seinem Mitarbeiter in erster Linie mit einem ordentlichen Gehalt sowie einer angemessenen Work-Life-Balance!
Ebenso sollte man auf die Bedürfnisse und Forderungen seiner Angestellten eingehen... Da diese sonst schneller weg sind als man sich umsehen kann... Junges Dynamisches Team sage ich da nur!
Als Denkanstoß ----
Eine Innerbetriebliche Zufriedenheitsumfrage wäre Mal angebracht!
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Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich erdrückend. Schwer zu erklären.... Muss man selber erleben um es zu verstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation hinkt stark! Es ist sehr oft vorgekommen das Informationen nicht weiter geleitet oder klar Kommuniziert wurden! Die Rechte Hand weiß nie was die Linke gerade macht
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es schon eine Art "Zusammenhalt", allerdings lebt irgendwie jeder dort in seiner eigenen Blase.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum bis gar nicht gegeben.... Gerade in Zeit wo Hochbetrieb herrscht!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, es fehlt das Zwischenmenschliche miteinander... Außerdem wird gar nicht daran gedacht das man zusammen in einem Boot sitzt!
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, Interessante Tätigkeiten wird man allerdings auch nur ausüben können, wenn man denen zeigt das man zu was zu gebrauchen ist.
Gleichberechtigung
In meinen Augen nicht und in keinem Fall!
Arbeitsbedingungen
Ziemlich veraltete Einrichtung und Systeme bzw. Prozesse
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde es schon fast Lohndumping nennen. Ehrliche Harte Arbeit "fordert" ehrliche und Zeitgemäße Bezahlung!
Karriere/Weiterbildung
Wird einem nicht geboten... Man wird in irgendeine Nische gepackt wo gerade Personal gebraucht wird... In der Hoffnung das man diese Stelle voll ausfüllt und die Arbeit vollbracht wird... Abteilungs hopping gibt's da nicht, man bekommt an für sich auch nicht wirklich die Möglichkeit die Abteilungen kennenzulernen... Produktion ist da der Überbegriff... Weiterbildungs Möglichkeiten sind für einen normalen Mitarbeiter in der Produktion auch nicht gegeben... Und wenn Mal die Möglichkeit besteht sich in bestimmten Dingen Weiter zu entwickeln dann geht das entweder wiederwillig oder gar nicht von Staten.