Solider Arbeitgeber mit Hausaufgaben für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter:
- Persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter besser fördern, durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- jungen Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens bieten und aufzeigen
- verpflichtende Schulungen für Vorgesetze um Führungs- und Sozialkompetenzen aufzubauen oder zu stärken
- Frühere und stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern bei Umstrukturierungsmaßnahmen, Versetzungen und Änderungen am Arbeitsplatz
- proaktiveres Personalmanagement, dieses wirkt allzuoft von den Entwicklungen getrieben
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander hat nach Umstrukturierungen und wechseln in der mittleren Führungsebene gelitten.
Kommunikation
Es gibt eine Mitarbeiterzeitung, eine interne Wissensdatenbank und regelmäßige Info-Mails. Die direkte Kommunikation mit dem Mitarbeiter und im Arbeitsalltag ist allerdings stark verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice, Termine innerhalb der Kernzeit sind nach Absprache möglich
Interessante Aufgaben
Je nach Funktion und Arbeitsbereich interessante und vielseitige Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell gut, einige ältere Kollegen beklagen aber bei Versetzungen und der Aufgabenverteilung zu wenig einbezogen zu werden
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, klimatisierte Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung ist sich Ihrer Verantwortung ggü. dem Mitarbeiter bewusst und zeigt auch durch Spenden an Hilfsorganisationen soziales Engagement. Umweltbezogene Themen werden in der Kommunikation und dem Arbeitsalltag nicht besonders hervorgehoben.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung wird meiner Meinung nach viel zu wenig investiert.