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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageMan kann, gegen Gebühr, den firmeneigenen Parkplatz benutzen
War überwiegend alles ein fairer Umgang.
Gehalt kommt pünktlich, schöne Räumlichkeiten
Einzelbüros
Im Moment garnichts außer einem paar Kollegen mit viel Know-how. Aber wie lange noch ? Die Guten gehen ... zu Recht!
Der übertriebene Hang, Kosten zu sparen - anstelle teils sinnvolle Investitionen darin zu sehen ... und das mangelnde Verständnis dafür. Aber das sind wohl die meisten Unternehmen heute so ausgerichtet und machen kaum einen Unterschied.
Bezahlung, schlechte Vorgesetzte.
Der Mitarbeiter wird wie eine Zahl behandelt, mit dem Gedanken das jeder eh ersetzt werden kann.
Die Inkompetenz und die Arroganz noch dazu. Fürchterlich
So gut wie alles.
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter:
- Persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter besser fördern, durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- jungen Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens bieten und aufzeigen
- verpflichtende Schulungen für Vorgesetze um Führungs- und Sozialkompetenzen aufzubauen oder zu stärken
- Frühere und stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern bei Umstrukturierungsmaßnahmen, Versetzungen und Änderungen am Arbeitsplatz
- proaktiveres Personalmanagement, dieses wirkt allzuoft von den Entwicklungen getrieben
Es ist ein durchaus solides mittelständiges Unternehmen mit weiterhin vielen Möglichkeiten und Potenzial, wobei die Personaldecke leider immer dünner wird und so die weitere Schlagkraft fehlt.
Junge Menschen besser bezahlen und fördern! Wenigstens Wasser zur Verfügung stellen. Führungsetage auswechseln.
Kompetentes Führungspersonal einstellen und die vorhanden Mitarbeiter besser wertschätzen.
Nah am Mitarbeiter sein und versuchen die neue Generation zu halten mit
( Perspektiven für die Zukunft, angemessenes Gehalt, Wertschätzung,... )
Der am besten bewertete Faktor von Walther Flender ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft wird sich gedacht ich mache meine Arbeit und mehr nicht
Wegen meiner Home-Office-Tätigkeit, kann ich das nicht so fundiert beurteilen, habe selbst keine unangenehmen Erfahrungen gemacht.
Wenn das nicht wäre! .in anderen Abteilungen sieht es schlechter aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walther Flender ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung wird meiner Meinung nach viel zu wenig investiert.
Eine Karrierefrage hat sich nicht gestellt und Thema Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen.
Vitamin B !!!! Obacht!
Manchmal weiss man nicht wer da eigentlich wirklich der Machthabende ist.
Nahezu nicht vorhanden und bei meinem jetzigen AG definitiv besser
Wird gar nicht unterstützt
