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Walther-Werke 
Ferdinand 
Walther 
GmbH
Unternehmenskultur

Eisenberg (Pfalz) und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walther-Werke Ferdinand Walther die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walther-Werke Ferdinand Walther
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walther-Werke Ferdinand Walther
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laufende Updates über das interne Kommunikationsprogramm auf Bildschirmen und im Intranet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider fehlt dem Management die Zeit für den Austausch mit den Angestellten. Personal im mittleren Management wäre wünschenswert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Klima

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fühle mich gut informiert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche, die Masse ist okay

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtmodell ist gut, früher Feierabend

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