Abgekühltes Betriebsklima, erheblicher Investitionsstau, behäbige Digitalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der Zusammenhalt zwischen der untersten Führungsebene und den Arbeitern
-Die Gehälter sind nun deutlich marktgerechter als noch vor 5-6 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit langjährigen Mitarbeitern im Mittleren Management
- veralteter Maschinen-/Anlagenpark (außer Gießerei 2)
Verbesserungsvorschläge
-Investitionstau dringend aufholen
-Digitalisierung umsetzen und nicht nur drüber reden(Planung, Kennzahlen, Shopflor, Dokumentenmanagement)
-die Führung der Holding sollte die Führungskräfte vor Ort zumindest anhören
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der letzten 12-18 Monate deutlich abgekühlt
Kommunikation
ok, könnte durch Digitalisierung aber deutlich verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Arbeitern(!) ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitet werden vom Mittleren Management an sinnvoller Stelle einbezogen. Empfehlungen vom Mittleren Management an die Werkführung/Holding werden seltenst in Betracht gezogen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durchaus abwechslungsreich. Das Teilespektrum ist breit gefächert und das Mittlere Management ist bestrebt, die Arbeiter weiterzuentwickeln.
Je nach Anlage/ Maschine muss man improvisieren können. Aufgrund des Investitionsstaus gibt es vor allem in der mechanischen Bearbeitung Maschinen, die nur noch ungenau arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist der Umgang in Ordnung. Die ein oder andere Rentenverabschiedung verlief jedoch unterkühlt. Früher gab man sich mehr Mühe…
Bei den Kündigungen im Mittleren Management war man jedoch eiskalt - egal ob 20, 30 oder 35 Jahre Zugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Gießerei 2 ist auf dem Stand der Technik.
Der Rest blutet mehr oder weniger aus und wird leidlich erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird groß geschrieben. Beim Arbeitsschutz sind ab und an leidliche Notlösungen und Improvisationen gefordert. Investitionen, die Abhilfe schaffen würden, die durch das Mittlere Management gefordert werden, werden mangels Liquidität nicht getätigt. Es muss trotzdem gefertigt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Man nähert sich dem Tariflohn an. Dies erfolgt jedoch nur auf Druck des erstarkten Betriebsrates.
Image
Das Ansehen war schon deutlich besser. Der jahrelange Investitionsstau und die Personalmaßnahmen sowie Strukturänderungen der letzten 12-18 Monate kratzen deutlich am Image
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist nötig, es muss benötigt werden und es darf nicht zu teuer sein…
Z.B. werden Meister- und Technikerausbildungen dahingehend unterstützt, dass die Theoriezeiten im Schichtplan berücksichtigt werden. Die Kosten für die Schulungsunterlagen werden übernommen.