Gute Rahmenbedingungen, doch es sollte das Miteinander mehr als nur auf den Mitarbeiterveranstaltungen gepflegt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen zum Home Office, Gleitzeit, es gibt einen Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden selten eingehalten. Schlechte Kommunikation (auch hinauf von der Führungsebene in die Vorstandsabteilung). Druck durch die Führungskräfte ist enorm, teilweise respektloser Umgang (sehr unterschiedlich in den Abteilungen, teilweise Mobbing/Bossing). Die Arbeitslast wird immer größer, obwohl die Software Abhilfe versprach. Diese wechselt so häufig, dass ein Hinterherkommen kaum noch möglich ist, ohne dass Arbeit liegen bleibt oder gerade durch nicht funktionierende Software oder durch unzureichend geschulte Mitarbeiter liegen bleibt. Der Umgangston der Personalstelle und der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter lässt leider mehr und mehr zu wünschen übrig. Das Ausleben des Leitbildes bleibt auf der Strecke und leider bringen hier auch die trotzdem sehr schön ausgestalteten Mitarbeiterveranstaltungen keine Abhilfe. Die regelmäßige Fluktuation der Mitarbeiter und der Krankenstand sind leider sehr auffällig.
Verbesserungsvorschläge
Pflege des Stammpersonals, anstelle Fluktuation der Belegschaft in Kauf zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima sinkt. Viele Kolleg*innen sind (dauer)erkrankt. Die Arbeitsverdichtung steigt nicht nur dadurch, sondern auch durch Probleme in der Software.
Kommunikation
Informationen zur Bewältigung der Arbeit müssen mühsam erfragt werden
Vorgesetztenverhalten
Es werden u.a. Fehler auf die Untergebenen abgewälzt und an die Vorstandsebene Schönfärberei betrieben. Zusagen gegenüber der Mitarbeiter werden oft nicht eingehalten. Die Arbeit nebst der Zeit zur Bewältigung der Arbeit wird falsch eingeschätzt anhand von fehlerhaften Aufstellungen, so dass unrealistische Erwartungshaltungen seitens der Vorgesetzten gegenüber ihrer Mitarbeiter formuliert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden u.a. durch die schnelle Neuerung der digitalen Prozesse abgehängt. Selbst die jüngeren Kolleg*innen haben damit ihre Probleme. Schulungen gibt es nicht hinreichend, trotz mehrmaliger regelmäßiger Nachfrage.
Arbeitsbedingungen
Zur Bewältigung der Arbeit fehlen teilweise Arbeitsplätze. Home Office ist zwar teilweise möglich, doch die Tage im Büro lassen Arbeitsplätze vermissen. Einarbeitungen erfolgen teilweise nur unzureichend und unter umständlichen Bedingungen (ständige Störungen, keine Ansprechpartner, über das Telefon, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Immobilienbranche ist mit dem Tarifvertrag relativ gut aufstellt, doch der Tarifvertrag wird teilweise nicht eingehalten. Siehe Stunden im Tarifvertrag und tatsächliche Stunden im Arbeitsvertrag.
Image
Es wird leider viel beschönigt.
Karriere/Weiterbildung
Ermöglichung abhängig vom Vorgesetzten/ wiederkehrende bevorzugte Behandlung von "Lieblingen"
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und ein produktives Arbeitsumfeld schaffen. Es tut uns leid, dass Sie mit bestimmten Aspekten unserer Kommunikation und Arbeitsweise unzufrieden waren, da uns eine offene und ehrliche Kommunikation sehr wichtig ist.
Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Leider konnten wir Ihre Erwartungen in der Vergangenheit nicht erfüllen. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass die wankendorfer ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber ist, der sich aktiv für das Wohl seiner Mitarbeiter einsetzt.