Gute Adresse für interessante Jobs in der Kapitalverwaltung / Unbedingte Empfehlung für Einsteiger in der Finanzbranche
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Arbeitsatmosphäre lässt wenig zu wünschen übrig. Alle Mitarbeiter sind überwiegend gerne ansprechbar und hilfsbereit. Neuen Mitarbeitern wird in der Regel schnell das "du" angeboten, was dem offenen und ungezwungenen Austausch förderlich ist. Wer den gesunden Menschenverstand einschaltet, landet eher selten in unangenehmen Situationen.
Kommunikation
Die fachliche Kommunikation unter den Abteilungen und Kollegen habe ich stets als gut empfunden. Informationen werden bereitwillig ausgetauscht, wenn man gezielt und nett fragt. Ein kurzer Plausch an der Kaffeemaschine (kostenlos!) hilft da auch gelegentlich.
Als Mitarbeiter wünscht man sich allerdings gelegentlich mehr Informationen "von Oben". Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig, aber für meinen Geschmack nicht umfassend genug.
Wer als "einfacher Mitarbeiter" einen umfassenden Überblick über laufende Projekte, aktuelle Geschäftszahlen oder Vertriebsaktivitäten haben möchte, muss schon selbst offensiv auf die Suche gehen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich stets als grandios empfunden!
Work-Life-Balance
In Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten können Arbeitszeiten und Urlaube überwiegend flexibel geplant werden. Überstunden werden nicht erwartet, können aber gemacht werden, wenn es nötig ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich immer stark vom Vorgesetzten abhängig. Meine Vorgesetzten standen mit stets mit Rat zur Seite, haben viele gestalterische Freiräume gegeben und haben auch den Rücken gestärkt, wenn es mal eng wurde. Nach Erzählungen von Kollegen muss das aber nicht zwingen auf alle Führungskräfte zutreffen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es ebenso wie die langweiligeren wiederkehrenden Aufgaben. Es ist nach meiner Erfahrung eine Frage der eigenen Initiative und der Innovationsbereitschaft, wie man den eigenen Tag effizient und interessant gestaltet. Wer die Fähigkeiten besitzt sich Raum zu schaffen hat mehr Zeit für die wirklich interessanten Dinge auf der Arbeit. Und die gibt es hier definitiv, auch wenn man manchmal danach suchen muss.
Gleichberechtigung
Ich habe durchgehend in diversen Teams gearbeitet im meinem Umfeld keine offensichtliche Diskriminierung wahrgenommen. Frauen werden definitiv auch als Führungskräfte eingesetzt. Es ist zwar noch nicht 50:50 verteilt, aber ich hatte nie das Gefühl, dass das Gleichberechtigung klein geschrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe selbst erlebt, wie "ältere" Kollegen eingestellt und für ihre Erfahrung geschätzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Der Standort mitten in der Innenstadt ist super. Leider ist das Gebäude bereits älter und es kam nicht selten vor, dass die Konzentration durch Bauarbeiten gestört wurde. Die technische Ausstattung ist nicht top-notch, entspricht aber dem gängigen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spätestens mit den mittlerweile im Finanzbereich alltäglichen ESG-Diskussionen hat sich auch im einzelnen ein entsprechendes Bewusstsein gebildet. Bei den wenigstens Mitarbeitern handelt es sich um waschechte Greenpeace-Aktivisten, aber ein Bewusstsein ist durchaus da. Dazu werden Ticktes für den öffentlichen Nahverkehr leicht gefördert und es werden mittlerweile Dienstfahrräder angeboten. Außerdem gibt es diverse Umwelt- und soziale Projekte, die direkt vom Unternehmen gefördert werden.
Die Anlage-Entscheidungen werden mit mindestens branchenüblichen Standards bezüglich ESG-Thematiken beeinflusst und je nach Wunsch des Kunden individuell und streng umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist generell nicht schlecht, aber gefühlt doch selbst für Hannover etwas unter dem Branchenschnitt. Es gibt allerdings bei guten Leistungen durchaus Spiel für Gehaltsverhandlungen.
Image
Entgegen der Behauptung einiger anscheinend erschreckend uninformierter Individuen hat die Warburg Invest AG nichts mit den jüngsten Finanzskandalen zu tun. Der Ruf unter den Kunden ist ungebrochen gut und wird lediglich durch frustrierte Ex-Mitarbeiter beschädigt, die ihrem unreflektierten Ärger auf Bewertungsportalten Luft verschaffen. Solche Menschen gibt (oder gab) es leider in jedem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stets gefördert und auch monetär unterstützt. Die Karrierechancen im Unternehmen sind durch die Mitarbeiterzahl und die flachen Hierarchien leider begrenzt. Eigeninitiative und fachliche Expertise werden in gewissem Rahmen allerdings auch anderweitig gewürdigt.