23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Active Sourcing
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Meldet sich dann aber nicht mehr. Sorry, aber das ist absolut unprofessionell. Start-up hin oder her, sowas darf nicht passieren.
Da fühlt man sich nicht gut aufgehoben und wenig wertgeschätzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Termin für ein 2. Gespräch wurde mehrmals verschoben. Der 3. Termin wurde abgesagt weil die Stelle dann besetzt war.
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Executive beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Unprofessionell und vorallem ungünstig für Bewerber die noch in einem Arbeitsverhältnis stehen und sich mehrmals Zeitfenster für Gespräche einrichten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schnell, sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Switch auf Englisch, kleine Rechenaufgabe aus der Logistik
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Business Development Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr angenehm.
Gerke war bei der Vorstellung der Case Study super flexibel, weshalb wir sie am Wochenende durchgeführt haben.
Das Personal Fit Interview war ebenfalls top und wirkte nicht gezwungen.
Telefoninterview gefiel mir ebenfalls, wobei man sagen muss, dass man für ein Telefoninterview stark auf Herz und Nieren geprüft worden ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess, Telefoninterview 30 min vorher abgesagt
Bewerber/inHat sich 2022 als Leitung im Finanzbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
besser koordinieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnell skalierendes Start-up, das großen Wert auf persönlichen Fit mit der Unternehmenskultur und Hard Skills legt
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für eine dreimonatige Praktikumsstelle haben sich drei Interviews an drei verschiedenen Tagen als zu viel und sehr langatmig angefühlt. Eventuell könnte ein Recruitingprozess auf ein oder zwei Tage reduziert, das Volumen jedoch beibehalten werden. Der Grundgedanke dahinter, nur die für das Unternehmen besten Talente zu akquirieren, ist verständlich, nichtsdestotrotz könnte die lange Bewerbungszeit zu einer möglichen frühzeitigen Absage des Bewerbers führen.
Bewerbungsfragen
- Personal Fit und Personal Experience Interview
- Eigenständige Durchführung durch den Lebenslauf mit Zwischenfragen zu expliziten Projekten
- Brainteaser, Case Study mit anschließender Präsentation der aufbereiteten Unterlagen (Excel & PPT)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Absicherung auch für niedrige Positionen
Bewerber/inHat sich 2021 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einholung von Referenzen, und dann auch der tatsächliche Austausch mit denen, zuzüglich zu den bereits eingereichten Arbeitszeugnissen nimmt das Vertrauen an den Bewerber. Es kam vor, dass E-Mails ohne Betreff verschickt wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professioneller, schneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Verhalten in spezifischen Situationen ("Wie würdest Du Dich in Situation XY verhalten?")
- Grundlegende Fragen zum CV und bisherige Tätigkeiten/Aufgaben
- Separater Termin für die Bearbeitung einer Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom Erstgespräch zum ersten Tag. Ein sehr positives Erlebnis
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einziger Punkt bezieht sich auf die Urlaubstage. Diese waren für mich nicht 100% klar bis kurz vor Vertragsunterschrift. Alles andere verlief reibungslos
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken und Schwächen, Erwartungen
- Von Ausbildung bis zum letzten Job, Aufgabenbereich, Grund für Wechsel, Position der letzten Berufe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fair und transparent
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist persönlich für dich wichtig im Job? (Management, Kultur, Weiterentwicklung usw.)
- Was findest du an Startups und jungen Unternehmen im Allgemeinen interessant?
- Beschreibe eine Situation in der du dich im Konflikt befunden hast. (Reaktion, Lösung etc.)
- Wann hast du einen Fehler gemacht und wie bist du damit umgegangen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.