Unternehmen mit sehr viel Potenzial das nicht genutzt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebene kapselt sich sehr vom restlichen Unternehmen ab. Bei der Lohnpolitik handelt man ebenfalls willkürlich. Es gibt außerdem kaum Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste dringend mit den Angestellten gearbeitet werden anstatt gegen sie. Durch das Verhalten resigniert ein großer Teil der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten handeln nach freier Willkür und wollen alles besser wissen
Kommunikation
Besprechungen gibt es nirgends mehr, es kommt aber auch nirgends weniger dabei herum.
Vorgesetztenverhalten
Es wird wenig Fachkompetenz benötigt um eine Führungsposition zu besetzen. Auch erfahrene Mitarbeiter werden nicht für Voll genommen und als Bremser angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Erst einmal Danke für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Leider hast Du uns nur mit 2,5 Sternen bewertet. Schade, dass Du uns aufgrund Deiner persönlichen Erfahrungen nicht weiterempfehlen kannst.
Positiv bewertest Du die interessanten Aufgaben. Es freut mich zu hören, dass Dir Dein Aufgabenbereich so gut gefällt. Des Weiteren scheinst Du mit dem Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung im Unternehmen zufrieden zu sein. Das sind natürlich sehr wichtige Aspekte, wenn es um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden geht.
Negativ bewertest Du, dass es kaum Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Das kann ich nicht ganz verstehen. Alle sinnvollen Weiterbildungen werden grundsätzlich genehmigt und unterstützt. Bei Interesse an einer Weiterbildung kannst Du Dich gerne bei Deinem Vorgesetzten melden. Ein Aufstieg ist ebenfalls möglich, denn das belegen die Beispiele aus dem Team.
Schade, dass Du mit dem Gehaltsgefüge unzufrieden bist und das Gefühl hast, dass hier willkürlich gehandelt wird. Wie Du weißt, arbeiten wir mit einem Punktesystem für zusätzliche Prämien. Um diesen Prozess zu verbessern, haben wir einheitliche Kriterien festgelegt, damit alles stets fair bewertet werden kann. Zudem gibt es eine Anwesenheitsprämie in Form von einem Tankgutschein und Urlaubsgeld. Außerdem besteht die Möglichkeit für ein Bike Leasing über die Firma.
Ich bedauere, dass Du nicht zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten und der internen Kommunikation bist. Wir sind bereits dabei, die Kommunikation wieder zu stärken. Wenn Du konkrete Beispiele und Ideen hast, kannst Du Dich gerne bei mir melden.
Im Gegensatz zu Deiner Einschätzung kann ich nicht erkennen, dass „ein großer Teil der Belegschaft“ resigniert. Ganz im Gegenteil, durch die angestoßenen Modernisierungsmaßnahmen spüre ich einen positiven Teamspirit in der Belegschaft. Natürlich ist auch klar, dass Veränderungen anstrengend sind. Jeder geht anders damit um und bewertet diese anders. Die Rahmenbedingungen zwingen uns jedoch dazu, flexibler zu werden. Ich bin mir sicher, dass wir das zusammen schaffen werden.
Herzliche Grüße
Hans-Dieter Meeth
Geschäftsführer