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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird leistungsgerecht bezahlt, wer gut arbeitet erhält eine Leistungszulage. Wir arbeiten im Angestellten Bereich 35 Stunden und in der Produktion 37,5 Stunden. Wir haben 30 Tage Urlaub. Homeoffice ist akzeptiert und bei Elternzeit erntet man keine Kritik.
entspanntes Arbeitsklima, gute Arbeitszeiten, Urlaubsgeld sowie 30 Tage Urlaub im Jahr, Engagement wird honoriert und Weiterbildung gefördert, langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Bereit neue Wege einzuschlagen und Modernisierungen vorzunehmen.
Im allgemeinen ein sehr guter Arbeitgeber wo man sich wohlfühlen kann.
Sehr fair und gerecht im Umgang, viele langjährige Mitarbeitende sprechen für sich. Positives Betriebsklima und kontinuierliche Investition in Weiterbildung.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Die Leitungsebene kapselt sich sehr vom restlichen Unternehmen ab. Bei der Lohnpolitik handelt man ebenfalls willkürlich. Es gibt außerdem kaum Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kluft zwischen Führung und Arbeiter
Der Kleine Mann hat nichts zusagen.nur die großen bestimmen.
Sozialleistungen, Sonderzahlungen (Corona), Verwaltung reduzieren, Viel zu viele Bürokräfte und dann noch externe Berater und Optimierer....ohne Produktionsmittarbeiter kann eine solche Firma nicht funktionieren. Wertschätzung der Produktion wäre stark verbesserungswürdig!
Die Oberste Etage auswechseln.seit einigen Jahren gehts den Berg Runter und das Konzept der Firma geht nicht auf.
Es müsste dringend mit den Angestellten gearbeitet werden anstatt gegen sie. Durch das Verhalten resigniert ein großer Teil der Belegschaft.
Es wäre sehr gut, wenn noch etwas mehr Veränderungsbereitschaft und Dynamik im Unternehmen Einzug hält.
Die Kommunikation in manchen Bereichen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Warmpresswerk Max B. Schachmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf älter Mitarbeiter. Sie werden für leichtere Tätigkeiten eingesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warmpresswerk Max B. Schachmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Hand weiß nicht was die andere macht.hin und wieder muss man sich mit Händen und Füßen unterhalten.
Besprechungen gibt es nirgends mehr, es kommt aber auch nirgends weniger dabei herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Und für bestimmten Leute die Anscheinend eine schönere Nase haben.
