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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WARSTEINER Brauerei Haus Cramer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WARSTEINER Brauerei Haus Cramer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WARSTEINER Brauerei Haus Cramer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Mitarbeiter leiden unter dem Aktionismus der GF, der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern ist weitgehend gut

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mit Townhalls wird der Anschein von Kommunikation vermittelt, die relevanten Informationen erhält nur ein ausgewählter Kreis,
viel „Flurfunk“

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Noch OK, wird von der GF aber eher nicht gefördert. Vertrieb ist, trotz anhaltender Erfolglosigkeit, privilegiert

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

kann man hinbekommen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Nachdem zahlreiche Führungskräfte gegangen sind ist das kaum noch zu beurteilen. Teile der GF agieren eher narzisstisch, die Führungskräfte sind teilweise nicht für diese Tätigkeit ausgebildet

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wären zahlreich vorhanden, werden aus Sparsamkeitsgründen allerdings überwiegend nicht verfolgt

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