20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Verhältnisse
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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1 voraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die (Geschäfts-)entwicklung der letzten ca. 14 Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunikation über alle Ebenen
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team hervorragend, im Gesamthaus durchwachsen
Image
Leider nein, eine offenere Kommunikation könnte hier helfen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Home-office Anteilen von 50% hat sich das für mich persönlich deutlich verbessert. 2h Fahrzeit pro Tag
Karriere/Weiterbildung
Gut, wenn man auch eigenständig bereit ist sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich würde ich in anderem Sparkassen eine Gehaltsstufe mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der Banken ist das ein an Bedeutung wachsendes Thema.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hervorragend, im Gesamthaus durchwachsen
Vorgesetztenverhalten
Da sind wir wieder beim Thema Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, Sitz ist mitten in der Stadt umgeben von lokalen was gelegentlich den Lärmpegel hoch treibt.
Kommunikation
Hier bestehen Verbesserungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Ich selbst fühle mich selten benachteiligt, insgesamt vermag ich das nicht zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, die Arbeit abwechslungsreich und meine Zeit gestalte ich selbstständig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Geozig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr geizig. Und dass macht sich überall bemerkbar (Gehalt, Ausstattung Arbeitsplatz, Ausstattung Mitarbeiter, Software, Zustand Gebäude, Sozialräume - die Liste ist endlos lang)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wesentlich besser mit seinen Angestellten umgehen. Gerade bei langjährigen Angestellten mal deren Ziele erfragen und mit wirklichem Interesse daran arbeiten oder offen kommunizieren, was geht, und was nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung aus dem Mittelalter. Keinerlei Sozialkompetenz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Mitarbeiterveranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stetige Kontrolle. Ständige Rückmeldegespräche. Es wird nur „erwartet“.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles bis ins letzte kontrollieren und auch mal über die Zahlen hinwegsehen. Irgendwann gibt es keine Leute mehr die sie schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle bis ins letzte Detail. Teilweise Angstkultur.
Image
In der Belegschaft teilweise große Resignation und Unzufriedenheit bemerkbar. Fällt natürlich den Kunden auch langsam auf. Hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Geworben wird mit Gleitzeit. Bei der Beratungszeit von 8-20 Uhr und offenen Kalendern kaum umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Größtes Manko von allen. Führung nur nach Zahlen. Keinerlei Empathie und Sozialkompetenz. Sprunghafte Entscheidungen. Heute dies morgen das.
Arbeitsbedingungen
Wird langsam digitaler. Aber teilweise noch nicht im aktuellen Zeitalter angekommen.
Kommunikation
Kommunikation nur auf Zahlenbasis. Alles andere ist zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Tägliches abarbeiten von Vertriebslisten und verkaufen was gerade vom Haus gewünscht wird.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeit und Familie?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterveranstaltungen, wo sich die MA austauschen können und außerhalb der Arbeit locker sein können.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten
Möglichkeit des Wiedereinstiegs nach Elternzeit auf gleicher Stelle.
Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzung in allen Bereichen und das "nicht-erkennen" des Zustands bzw immer mehr Druck für den einzelnen durch Kündigungen, Krankheitsfälle usw.
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Verträge nach der Ausbildung anbieten.
Mehrwerte statt Geld (z.b. tablets fur jeden, etc.)
Mehr Wertschätzung gegenüber den einzelnen Bereichen (z.b. Vertrieb!)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontrollwahn und oberste Führung ohne Sozialkompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollwahn und Aktionismus und immer höherer Zahlendruck bei immer schlechteren Bedingungen und weniger Personal
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im unmittelbaren Bereich sind super und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt allerdings seit Jahren immer weniger Personal, keine Vertetungen im Krankheitsfall oder bei Urlaub bei immer mehr zusätzlichen Tätigkeiten und immer mehr Zielen. Durch die hohe Belastung gibt es immer mehr lange Krankheiten auf psychischer Ebene. Alles, aber auch wirklich alles wird kontrolliert und hinterfragt.
Image
Außen hui innen pfui. Immer wieder Prädikate von beste Bank, aber die Mitarbeiter sind alle an der Belastungsgrenze.
Work-Life-Balance
Positiv ist, das die reine Arbeit sich auf Montag bis Freitag beschränkt und das wir nachts nicht arbeiten müssen. Teilzeit ist möglich. In den Abteilungen auch zu familienfreundlichen Arbeitszeiten in den Filialen sind Beratungszeiten von 8-20 Uhr. Dies ist bei Muttis mit Kindern nur mit funktionierender Oma möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit von Weiterbildung. Wer will kann auch weiterkommen. Mann zu sein, macht es ein bisschen einfacher.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach vielen Jahren gut bezahlt, allerdings muss man für die meiste Zeit im Jahr auch die Arbeit von mehreren Personen machen. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sowie Weihnachtsgeld gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ps los Spenden an die Vereine vor Ort gibt es zweimal im Jahr. Für die Umwelt könnte man papierlos werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im unmittelbaren Bereich sind super.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat sich meines Erachtens verbessert. Das hängt wahrscheinlich auch damit zusammen, das die Gruppe der Älteren überwiegt und die jungen Kollegen das Haus wegen zu hohen Zahlendruck und ständiger Gängelei verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten sind ok, müssen aber auch den Druck von oben permanent weitergeben. Damit muss man umgehen können. Von ganz oben will ich nicht reden.
Arbeitsbedingungen
Es ist warm und trocken, allerdings könnte man sich etwas moderner gestalten. Die Arbeitsabläufe sind etwas umständlich und mit sehr, sehr viel Papier verbunden. Im digitalen Zeitalter gibt es hier mehr Möglichkeiten.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur um Ziele und gefühlte tausend Rundschreiben, die man aus Zeitmangel nicht lesen kann. Ansonsten hat man sich auf Anweisung von ganz oben möglichst wenig zu betrieblichen Dingen zu unterhalten, um keine Gerüchte in die Welt zu setzen. Verbesserungsvorschläge gab es mal, werden aber eh nicht angenommen. Man soll eigentlich nur ausführendes Organ sein, ohne die Dinge zu hinterfragen. Kritik nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Angeblich gibt es Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Alles was im Bankengeschäft vorkommt. Abwechslung hat man da permanent, allerdings kann man durch ständig wichtige Aktionen immer weniger selbst bestimmen, zu welchen Themen man seine Terminvereinbarung macht. Schade
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Eine Tretmühle!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich noch pünktlich meinen Lohn bekomme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gängelei, Kontrollwahn, miserable Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser bezahlen und nicht den Vertrieb immer weiter beschneiden gegenüber Stabsmitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
es wird alles aber auch wirklich alles kontrolliert bis zum letzten
Work-Life-Balance
Interessen der Mitarbeiter in punkto Arbeitszeit werden total negiert
Vorgesetztenverhalten
nur Druck aufbauen können Sie
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Stimmung und Unternehmenskultur. Stetig sinkende Bezahlung bei steigendem Verkaufsdruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hoher Verkaufsdruck, Kontrollwahn, Unterbezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wieder fair mit den Mitarbeitern umgehen und die stetigen Einkommenskürzungen unterlassen... Man kann sich auch Todsparen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung ist nicht mehr ehrlich zu den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Gleitzeit existiert nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es grosse Unterschiede zwischen der unmittelbaren Führungskraft (4 Sterne) und den nächsten Ebenen (1 Stern)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen/Gehalt/gemeinsame Veranstaltungen/Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge
Verbesserungsvorschläge
mehr in moderne Technik investieren
Arbeitsatmosphäre
Einbindung der MA in Entscheidungsprozesse
Image
guter Arbeitgeber
sehr geute Ausbildung
Work-Life-Balance
attraktive Teilzeitangebote, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
14 Gehälter (inkl. Sonderzahlung leistungsbezogen), volle VL, Zuschuss betr. Altersvorsorge, gemeinsame Veranstaltungen, 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gemeinsame Aktionen für das soziale Umfeld (Weihnachten)
Spenden seitens AG
Kollegenzusammenhalt
gutes Team
Arbeitsbedingungen
tolle Büros
Kommunikation
klar, zeitnah
Interessante Aufgaben
anspruchsvoll und abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
versch. Teilzeitmodelle und Gleitzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
abhängig von der ausgeübten Tätikeiten sind Qualifizierungen zum Fachwirt oder Betriebswirt möglich, ggf. Erwerb Ausbilderschein möglich, mehrfach jährlich diverse Seminare und Workshops
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif, teilweise zusätzliche Prämierungen möglich, Unterstützung bei der Altersvorsorge und Zahlung der vermögenswirksamen Leistung mit dem Höchstsatz, Mitarbeiterkonditionen für Sparkassen- und Verbundprodukte, jährliche gemeinsame Mitarbeiterveransatltung sowie Zuschuss zur "Förderung des Gemeinschatssinns" (z.B. Weihnachtsfeier), finanzielle Zuwendungen bei besonderen Anlässen (Heirat, Geburt Kind, Dienstjubiläum, runder Geburstag, .....)
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle Büros.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Mann-Frau wird vollständig gelebt. Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte werden in Personalentscheidungen eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wartburg-Sparkasse durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Wartburg-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wartburg-Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.