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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubtDie (Geschäfts-)entwicklung der letzten ca. 14 Jahre.
Immer ein offenes Ohr
Pünktlich Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Pünktliche Bezahlung. Mitarbeiterveranstaltungen.
Mitarbeiterveranstaltungen, wo sich die MA austauschen können und außerhalb der Arbeit locker sein können.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten
Möglichkeit des Wiedereinstiegs nach Elternzeit auf gleicher Stelle.
Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Sehr geizig. Und dass macht sich überall bemerkbar (Gehalt, Ausstattung Arbeitsplatz, Ausstattung Mitarbeiter, Software, Zustand Gebäude, Sozialräume - die Liste ist endlos lang)
Stetige Kontrolle. Ständige Rückmeldegespräche. Es wird nur „erwartet“.
Unterbesetzung in allen Bereichen und das "nicht-erkennen" des Zustands bzw immer mehr Druck für den einzelnen durch Kündigungen, Krankheitsfälle usw.
Kontrollwahn und Aktionismus und immer höherer Zahlendruck bei immer schlechteren Bedingungen und weniger Personal
Extrem hoher Verkaufsdruck, Kontrollwahn, Unterbezahlung
Offener Kommunikation über alle Ebenen
Man sollte wesentlich besser mit seinen Angestellten umgehen. Gerade bei langjährigen Angestellten mal deren Ziele erfragen und mit wirklichem Interesse daran arbeiten oder offen kommunizieren, was geht, und was nicht
Mehr Verständnis
Nicht alles bis ins letzte kontrollieren und auch mal über die Zahlen hinwegsehen. Irgendwann gibt es keine Leute mehr die sie schreiben.
Unbefristete Verträge nach der Ausbildung anbieten.
Mehrwerte statt Geld (z.b. tablets fur jeden, etc.)
Mehr Wertschätzung gegenüber den einzelnen Bereichen (z.b. Vertrieb!)
Der am besten bewertete Faktor von Wartburg-Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Team hervorragend, im Gesamthaus durchwachsen
Kollegen im unmittelbaren Bereich sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wartburg-Sparkasse ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier bestehen Verbesserungsmöglichkeiten
Kommunikation nur auf Zahlenbasis. Alles andere ist zweitrangig.
Kommunikation gibt es nur um Ziele und gefühlte tausend Rundschreiben, die man aus Zeitmangel nicht lesen kann. Ansonsten hat man sich auf Anweisung von ganz oben möglichst wenig zu betrieblichen Dingen zu unterhalten, um keine Gerüchte in die Welt zu setzen. Verbesserungsvorschläge gab es mal, werden aber eh nicht angenommen. Man soll eigentlich nur ausführendes Organ sein, ohne die Dinge zu hinterfragen. Kritik nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, wenn man auch eigenständig bereit ist sich weiterzubilden.
abhängig von der ausgeübten Tätikeiten sind Qualifizierungen zum Fachwirt oder Betriebswirt möglich, ggf. Erwerb Ausbilderschein möglich, mehrfach jährlich diverse Seminare und Workshops
Es gibt immer die Möglichkeit von Weiterbildung. Wer will kann auch weiterkommen. Mann zu sein, macht es ein bisschen einfacher.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Karrierechancen
