WaschMal steht für unprofessionelle Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Vertrauensvorschuss von Beginn an für die zugewiesenen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mehrfache Nichteinhalten von Absprachen bzw. Versprechungen. Schnittstellenkommunikation besteht oft aus Insellösungen und erschwert für neue Kollegen*innen den Einstieg.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation. Entsprechende Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Home Office quasi nicht vorhanden. Leider kommt durch limitierte technische Voraussetzungen kaum eine Arbeitsatmosphäre auf. Es wird fast ausschließlich nur per Audio mit ausgeschalteter Kamera kommuniziert, sodass nicht einmal ein digitales Bild der Kollegen entstehen kann. Sehr unpersönlich.
Des Weiteren bietet die Arbeitsatmosphäre zwar die Möglichkeit eine Fehlerkultur entstehen zu lassen auf inhaltlicher Ebene, Chancen zur Verbesserung dieser auf zwischenmenschlicher Ebene sind allerdings ein Fremdwort.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkte sehr oft unstrukturiert und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Für die Projektarbeit benötigte Informationen müssen oft mühevoll zusammengesucht werden und den beteiligten Personen muss hinterhergerannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden: Statt Diskrepanzen offen anzusprechen und gemeinsam an einem Lösungsansatz zu arbeiten und mögliche verschiedene Standpunkte zu erklären, werden diese bis zum letzten Punkt ausgeschwiegen. Dazu kommt es zu persönlichen Deformierungen.
Work-Life-Balance
Faire & flexible Arbeitszeiten für ein Start-Up
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt auf Augenhöhe, da ein entstehendes, wertschätzendes Vertrauensverhältnis suggeriert wird. Informationen müssen aktiv aufgrund von fehlenden Basisstrukturen eingefordert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabenfeld, in dem eine große Gestaltungsfreiheit vorliegt und die eigenen Ideen verwirklicht werden können.
Arbeitsbedingungen
Trotz klar definiertem Starttermin stand zu diesem Zeitpunkt nur fehlerhaft funktionierende Technik zur Verfügung. Nach mehrfacher Problemansprache funktionierende Technik zu Verfügung gestellt bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr bemüht sich nachhaltiger zu Positionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht vorhanden - Unbezahlte Praktikumsanstellung. Auf mündliche Zusagen wie einer zugesprochenen Aufwandsentschädigung kann sich leider nicht verlassen werden bzw. davon möchte man hinterher nichts mehr wissen. Auch das mehrfache Ansprechen des Themas führt zu keiner Lösung und wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterführende Beschäftigungsverhältnisse werden ohne Kenntnisnahme beteiligter Personen erst mit dem Arbeitnehmer abgesprochen und verhandelt, erst im Anschluss wird dies intern kommuniziert und führt zu Konflikten. Ausgehandelte Verträge werden ohne Arbeitgeberunterschrift übersendet, sodass diese kurzfristig zurückgezogen werden können.