Dubiose Machenschaften
Verbesserungsvorschläge
Das C Level Management in Holland sollte dringend über seine Mitarbeiterführung nachdenken und ein Feedback orientiertes Team Management einführen, statt eine repressive top down Struktur zu pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Deutschen Team ist von Vertrauen und Zielstrebigkeit geprägt. Die Beeinflussung durch das Management der Holländischen Muttergesellschaft trägt hierzu nicht bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Deutschen Team ist von Vertrauen und Offenheit geprägt. Die Kommunikation mit dem Holländischen Management ist intrigant, manipulativ und disruptiv-
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Management ist durchschnittlich gut. Der Zusammenhalt im Deutschen Team ist über alle Hierarchiegrenzen hinweg durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich. Für ein Startup angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Intriegen, Geringschätzung, Verschleierung, Mismanagement, die Liste ist endlos. Eine Zurschaustellung einer gefährlichen Mischung aus Ahnungslosigkeit und Boshaftigkeit.
Interessante Aufgaben
Hochinteressante Technologie mit viel Entwicklungspotenzial.
Gleichberechtigung
Hier entscheiden HOYA und ihre Zuträger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnlich wie mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist der Unternehmensgröße angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewußtsein ist sicher vorhanden, jedoch müht sich das Senior Management mit der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Unternehmensgröße angemessen.
Image
Das Team macht den Erfolg der Unternehmung aus.
Karriere/Weiterbildung
Erheblich zu gering.