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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Flache Hierarchie sowie kurze Entscheidungswege. Kontakt zu allen Bereichen der Firma sehr angenehm. Der Arbeitnehmer wird wahr genommen.
Es findet eine saubere und gründliche Einarbeitung statt, die sich an die Methodik (z.B. learning-by-doing) der Mitarbeiter anpasst und somit die schnelle Übernahme des Aufgabengebietes ermöglicht.
Eigenverantwortliche Arbeiten wird gewünscht und gefördert und auf Mitarbeiterbelange und Wünsche wird nach Möglichkeit eingegangen.
Wassenburg bietet viel und wünscht sich dasselbe Engagement zurück und dazu ist man wirklich gerne bereit!
Unterstützung der Vertriebsarbeit auf allen Ebenen
Innen- und Außendienst arbeiten Hand in Hand
Das Marketing hat immer neue Ideen um uns die Arbeit zu erleichtern
Der Service ist immer erreichbar
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen werden recht wenig attraktive Vergütungspakete geboten. Desweiteren lässt die Firmenwagen Auswahl etwas zu wünschen übrig, da das Budget recht gering gehalten wird.
Das C Level Management in Holland sollte dringend über seine Mitarbeiterführung nachdenken und ein Feedback orientiertes Team Management einführen, statt eine repressive top down Struktur zu pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von wassenburg deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterstützung seitens der Kollegen und gegenseitige Hilfsbereitschaft auf Augenhöhe
Jeder hilft jedem, alles coole Leute. Abweisung gibt es hier nicht.
Hohe Hilfs- und Kommunikationsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung.
großes Vertrauen mit offener Kommunikation
Der Kollegenzusammenhalt im Management ist durchschnittlich gut. Der Zusammenhalt im Deutschen Team ist über alle Hierarchiegrenzen hinweg durchweg positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wassenburg deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufzusteigen oder in eine höhere Gehaltsklasse zu kommen liegt nahezu bei Null. Allerdings wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die für die Arbeit nötigen Weiterbildungen/Schulungen bekommen.
Erheblich zu gering.
