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Wasser 
und 
Schifffahrtsverwaltung 
des 
Bundes 
(WSV)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wasser und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wasser und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wasser und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz darauf an, mit wem man zusammen arbeiten muss.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wie auf dem Schulhof.
Es wird sehr viel gelästert, dann werden andere Kollegen ausgegrenzt. Entweder man hat dann seine Büro-Freunde oder man ist alleine.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit kann man sein privates Leben sehr gut planen. Überstunden sind der seltenste Fall.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Es wird sich bemüht Smalltalk mit den Mitarbeitern zu führen.

Entscheidungen werden ungerne getroffen. Vieles wird einfach ausgesetzt.
Niemand will für irgendeine Entscheidung verantwortlich sein.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Informationen erschweren die Arbeit.
Die Aufgaben sind teilweise unformuliert und es gibt keine klaren Anweisungen.
Projekte dauern teilweise Jahrzehnte zur Fertigstellung. Interessante Aufgaben zu bekommen, ist auch abhängig von der Sympathie zwischen den Mitarbeitern und Projektleitern.

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