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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wassermann Technologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Unternehmensgröße und den gängigen Kommunikationskanälen gibt es sicherlich noch Potential die Kommunikation auszubauen. (Unternehmensweit)
Innerhalb der Abteilung bzw. Division ist es Problemlos.
Auch hier gibt es innerhalb der Abteilungen einen guten- bis sehr guten Zusammenhalt. Für den Unternehmensübergreifenden Zusammenhalt werden verschiedene Aktivitäten angeboten.
Über das Arbeitspensum kann man sich nicht beschweren. Es gibt auftragsbedingte Spitzen die situativ abgearbeitet werden müssen...wie üblich im Projekt- bzw. Produktionsgeschäft.
Grundsätzlich ist man in der Urlaubs- und Freizeitgestaltung jedoch sehr flexibel.
Teilweise auch Homeoffice möglich.
Individuallösungen für private Vorhaben (Bauvorhaben, Kinderbetreuung etc.) sind möglich. (nach Absprache)
POV:
Rückblickend hatte ich in all den Jahren immer ein sehr gutes Verhältnis zu den Verantwortlichen. Grundsätzlich findet man immer ein offenes Ohr für Ideen, Innovation, Verbesserungen oder persönliche Belange.
Klar ist auch: Probleme müssen angesprochen- und gemeinsam gelöst werden.
Mit ein wenig Eigeninitiative gleicht kein Tag dem anderen. Es gibt viele interessante und fordernde Projekte in die man seine individuellen Fähigkeiten einbringen kann.
Vertrauensvoller Umgang. Mitarbeiter haben viele Freiheiten ihr Schaffen selbstbestimmt und kreativ auszuleben bzw. umzusetzen. Es herrscht ein grundsätzlich familiärer Umgang.
Initiative und Leistung wird wertgeschätzt.