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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität und spannenden Aufgaben und Themenfelder
Sauberkeit und interessante Produkte
- Flexibilität
- Handlungs- und Entscheidungsfreiheit
- Kontinuität
- Unternehmensvision
- Produkte
Innovativ, familiär, breite Branchenaufstellung
Umfangreiche Ausbildung und sehr gute Prüfungsvorbereitung.
Familiäres Umfeld in den Abteilungen.
Sehr guter Ausbilder & Meister in der Montage!
Keine leistungsgerechte Belohnung
-Abteilungsarroganz!
-Monotonie in der Fertigungsabteilung oder in der Montage (als Azubi)
Ungleichgewicht bei der Entlohnung, Loyalität und Fleiß werden nicht gewürdigt.
Die Kluft zwischen der Führungsebene und der restlichen Belegschaft wird größer.
Nichts bekannt
Keine Motivation, keine Wertschätzung
Für Profi im Bereich Automatisierung bei eigener IT Aufholbedard
Tariflöhne zahlen
Großer Kritikpunkt ist die "Abteilungsarroganz"!
Eine bessere Absprache und Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.
Hätte mir mehr Wertschätzung gewünscht.
Weniger Überwachung , mehr Vertrauen und Wertschätzung und gerechte Entlohnung.
Kommunikation von den Vorgesetzten ...teilweise besser Absprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Wassermann Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bunter Altersquerschnitt und viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Viele bleiben häufig bis zur Rente.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wassermann Technologie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße und den gängigen Kommunikationskanälen gibt es sicherlich noch Potential die Kommunikation auszubauen. (Unternehmensweit)
Innerhalb der Abteilung bzw. Division ist es Problemlos.
Proaktive Kommunikation existiert nicht, Interner Buschfunk funktioniert noch am besten.Mitarbeitermeinung ist nicht gefragt, da hilft auch keine gut ausgearbeitete Mitarbeiterumfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
"Jeder ist seines Glückes Schmied"
Es gilt fördern und fordern.
Schulungen / Weiterbildungen sind kein Problem wenn der Nutzen begründet werden kann.
Auch hier kommt die Eigeninitiative zum tragen. Man kann sich im Unternehmen sehr gut einbringen und weiterentwickeln.
Oft wird man nach der Ausbildung übernommen. Weiterbildungsmöglichkeiten wie Techniker oder Studium werden angeboten.
Sinnvolle Weiterbildungen werden immer befürwortet und im Rahmen von Jahresgesprächen die langfristige Karriere geplant.
Weiterbildung wird gefördert, Möglichkeiten werden in verschiedenen Bereichen angeboten, für jeden was dabei - wenn man will.
Größtenteils muss man sich selbständig um Weiterbildung kümmern, Schulungen werden eher selten angeboten.
