2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten
Kein freundlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, immer mehr Abgänge, zu wenig Personal, Stellen werden lange Zeit nicht nachbesetzt und das noch vorhandene Personal zu stark belastet
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und vor allem Wertschätzung des Fachwissens, schnellere Nachbesetzung bei Personalabgängen um Überlastungen des vorhandenen Personals zu vermeiden
Die Stimmung unter den Kollegen war definitiv mal besser besonders am Standort HL zu spüren
Arbeitszeiten sind flexibel
Von Teamgeist ist kaum noch was zu spüren, das war alles einmal vorhanden, ist in der Form scheinbar nicht mehr gewünscht
Fachwissen wird nicht genügend geschätzt
Kein respektvoller Umgang, Wertschätzung nicht vorhanden, Kritik sollte man besser für sich behalten
fast alles nur noch schriftlich per Email, wenig effizient, lief alles mal unkomplizierter und schneller
Pünktlich auf dem Konto
Sind vorhanden aber zu wenig Personal daher alle deutlich überlastet
Sehr pünktliche wenn auch zu geringe Zahlung des Gehaltes
Siehe oben
Den Menschen hinter der Arbeit wieder sehen und nicht irgendwelche Fortbildungen für die Führungsetage abhalten um ein besseres Team zu sein.
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Der einzelne Mitarbeiter wird nicht mehr gesehen, es werden nur noch irgendwelche nicht nachvollziehbaren Umstrukturierungen vorgenommen
Das Amt sollte sich als Dienstleister an den Bürgern sehen, aber es sorgt nur für Frust und Versagen
Halt öfentlicher Dienst 38 Std/Woche
In der gesamten Zeit noch nicht eine einzige Fortbildung
Tvöd ist in seiner Entgeltgruppen Zuteilung nicht mehr auf dem Stand der Zeit
Lieber die E-Mail noch 10 mal ausdrucken
Die Kollegen kennen sich teilweise nicht Mal mehr persönlich, sondern nur per E-Mail
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird überhaupt nicht wertgeschätzt, da man sie erst ausscheiden lässt um die die leere Stelle dann erst nach mehr als einem Jahr nach zu besetzen
Neu Vorgesetzte stellen sich teilweise gar nicht mehr persönlich vor sondern, feuern gleich mit E-Mails, Menschenführung 6-
Warm und trocken in einem Büro
Es wird nicht mehr miteinander gesprochen sondern lieber eine E-Mail verfasst, die dann wieder 10 Rückfragen initiiert
Es werden neue Stellenbeschreibungen, ganz genau so verfasst, das sich nur spezielle MA bewerben können, also eine reine Strickleitergesellschafft
Keine Vorhanden