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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wasserstraßen und Schifffahrtsamt spree Havel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wasserstraßen und Schifffahrtsamt spree Havel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wasserstraßen und Schifffahrtsamt spree Havel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man kriegt ständig Steine in den Weg gelegt, Angst vor der Obrigkeit beherrscht die Führung und lähmt den Alltag

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sichere Kommunikation nur schriftlich möglich weil sich an mündliche Absprachen keine Erinnern kann oder will; traurig

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Man kann nur den Kollegen trauen, nicht der Leitung. Das war der Hauptgrund auf Arbeit zu gehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Rückständig bis zum geht nicht mehr und das von einer Bundesbehörde die „Digital“ schon im Namen trägt. Unwürdig!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ignoranz, Angst, Desinteresse, Konzentration auf nichtige Aufgaben, Ressourcenverschwendung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die muss man sich schon selber suche

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