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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyGehalt kommt pünktlich
Sehr viel, aber Gehalt kommt halt pünktlich
Versuchen Personal zu halten, damit nicht alle während der Probezeit schon merken, was hier wirklich abläuft. Mitarbeiter motivieren und richtig einarbeiten. Chancen auf Weiterbildungen geben und den Mitarbeiter wertschätzen. Man fühlt sich hier teilweise echt nur kleingehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Wasserstraßen und Schifffahrtsamt spree Havel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann nur den Kollegen trauen, nicht der Leitung. Das war der Hauptgrund auf Arbeit zu gehen.
Allerdings meist nur bei neuem und noch motiviertem Personal, natürlich gibt es auch die ein oder andere Ausnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserstraßen und Schifffahrtsamt spree Havel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ignoranz, Angst, Desinteresse, Konzentration auf nichtige Aufgaben, Ressourcenverschwendung.
Keine richtige Einarbeitung, eigentlich ist man nur ein Lückenfüller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird immer von Fort-/Weiterbildungen gesprochen, aber fragt man hier einmal die Kollegen, dann hat nur ein Bruchteil wirklich was bekommen. Schulungen für wichtige Anwenderprogramme gibt es hier auch nur für bestimmtes Personal. Als Normalsterblicher musst du dir ganz einfach alles selbst aneignen, um deine Aufgaben irgendwie zu erledigen.
Bürokratie überschattet die Weiterbildung.
