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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wasserwelt langenhagen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eines hat sich geändert vor geraumer Zeit, wurden gewisse Abteilungen noch nicht zu Teammeetings eingeladen. Das hat sich geändert. Mann wird eingebunden, nach der Meinung gefragt und man hat auch die Möglichkeit Ideen zu äußern. Die dann auch wenn sie berechtigt sind oder für gut empfunden werden umgesetzt werden. So konnte ich schon das eine oder andere umsetzen.
Ich glaube wenn ich euch sage das es in jeder Abteilung Mal kracht ist nichts neues.
Aber im großen und ganzen sind wir momentan an dem Standpunkt dass das Team die Teams sich gefunden haben und füreinander da sind, egal ob es Mal einen gesundheitlich nicht gut geht, oder Stress zu Hause herrscht.
Das ist der Zusammenhalt den ich hervorheben möchte.
Wir ihn der Wasserwelt haben glaub ich viele Freiheiten, die man nicht für selbstverständlich nehmen sollte. Ich finde das ist einzigartig.
Ich glaube das es in jeder Abteilung so sein wird.
Ich kann nur für meinen Dienstplan Schreiber sprechen.
Wenn wir wünsche haben oder mein Team bekommen wir zu 95 % ein OK.
Das finde ich einzigartig und nicht selbstverständlich.
Deswegen finde ich ein geben und nehmen wichtig.
Die Wasserwelt hatte schon seit der ersten Stunde immer das Gefühl vermittelt, nicht im Regen stehen gelassen zu werden.
Auch ich habe jetzt wesentlich mehr Verantwortung in der Wasserwelt zu tragen, aber ich würde lügen wenn ich sagen würde dass ich perfekt war oder bin, und was soll ich sagen man wächst mit seinen Aufgaben und lernt ständig dazu.
In einem sollte man sich im klaren sein, ohne ein starkes Team im Rücken kann man sich ins Zeug legen wie sonst was, aber wenn das Vertrauen der Spaß und das füreinander verloren oder nicht gegeben ist zieht sich die Arbeit wie Kaugummi und man hat keinen Spaß bei der Arbeit.
Das Büro steht immer offen, egal ob es um Rechnungen oder Personal Geschichten geht.
Die Türe von Chef ist genauso offen wie alle anderen auch, auch er ist Mensch geblieben, auch Mal ein lockeren Spruch auf den Lippen, da kommt man motivierter zur Arbeit.
Meine Aufgaben wurden gut angehoben, und was soll ich sagen es macht Spaß die Herausforderung zu meistern. Ideen sind immer gerne gesehen und man hat sehr sehr viele, sehr sehr viele Freiheiten um Sachen gezielt umzusetzen. Das kenne ich aus anderen betrieben anders.
Mittlerweile glaube ich sagen zu können dass die Wasserwelt zu einer großen Familie geworden ist.
Freundschaftlich Kumpelhaft