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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie offenen Türen und das mehr wie Kaffee.
Das geht jetzt an eine Person den Chef.
Ich habe es noch nie erlebt das so viel in die Mitarbeiter zur Teambildung beigetragen wird.
Weihnachtsfeier der Betrieb macht Mal einfach
So dicht damit die Angestellten freien können auf Kosten des Chefs
Oder einfach Mal mit den Mitarbeitern zum Schützenfest zu gehen um ihren einen schönen Abend zu schenken natürlich auf Kosten des Chefs
Oder im Sommer ein Grillfest machen auf Kosten des ...
So auf die schnelle fällt mir da nichts wirklich ein, bis dass man 90€ im Monat zur freie Nutzung auf den Chip hat, was ich persönlich aber nicht nutze da nichts ansprechendes für mich vorhanden ist.
Der Ton kann Mal rauer werden, aber dafür ist eine Entschuldigung nicht weit
Das fehlende Vertrauen in einigen Bereichen zu den Mitarbeiten und zwischen den Mitarbeiten.
Aussagen werden definitiv gegen ein Verwendet, teilweise Respektlose Aussagen von einigen aber nicht allen Vorgesetzten.
Extreme Bevorzugung von Mitarbeiten gegenüber anderen Mitarbeiten in einigen Abteilungen.
Kein Rückmeldung wenn die Digitale Krankschreibung nicht ankommt dementsprechend lieber sofort Stunden abziehen.
Teilweise wirklich grenzwertige Aussagen/Benennungen über Gäste, wenn Mitarbeiter unter sich sind.
Ich bin zufrieden so wie es ist
Eventuelle die Vorgesetztenwahl in einigen Bereichen nochmal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von wasserwelt langenhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch das kann ich bejahen wir haben viele ältere Mitarbeiter und die fühlen sich wohl bei uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wasserwelt langenhagen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Verlauf meines Dienstplans wurden meine Sollstunden von 168 auf 232 angehoben Überstunden dieser Art wurden regelmäßig ohne Vertragsänderung vorgenommen.
Ob dies nun ein Fehler in der Dienstplan-App ist oder nicht kann man nicht nachvollziehen.
Würden Überstunden jedenfalls ausgezahlt werden hätte man etwas davon.
Aber diese komme nur auf ein Zeit Konto und wenn man mal Glück hat kann man einen minimalen Teil davon als Freizeit nehmen.
Man arbeitet dementsprechend kostenlos mehr für den Betrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen bekommt man auf Nachfrage oder man wird angemeldet zu Workshop s finde ich Klasse.
Sind in meiner Abteilung so gut wie gar nicht vorhanden.
