15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angespannte Atmosphäre und Kultur des Misstrauens verborgen hinter einer professionellen Fassade!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationals Umfeld, Diverstität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur des Misstrauens
Image
Gutes Unternehmen mit teilweise kluge Manager und Führungskräfte. Die Produkte stimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Waters zahlt gut. Man muss es nur wissen und VORHER verhandeln. Wer einmal im "Objective-System" steckt, ist auf die Subjektivität und Gefälligkeit des Vorgesetzten angewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR und CO2 Bilanz leider mehr schein als echt. Convenience und Automatenkaffee, Plastikbecher und Einmalartikel. Umweltbewusstsein fürs Image, Sozialbewusstsein geht nicht einher mit der zunehmende Gestaltung von ausgelagerten Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen
Transformation und Change sind die Schlagworte. Kann man aushalten wenn man das große ganze erkennen kann. Im operativen Alltag benötigt man ein dickes Fell und eine gesunde Distanz.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Waters GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückte Stimmung
Image
Hat in den letzten Jahren nachgelassen
Work-Life-Balance
Überstunden sind mit dem Entgeld abgegolten
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur über Kontakte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Sozialleistungen sind verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur das gemacht was gemacht werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut bis verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird nur bedingt Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungswürdig
Kommunikation
Es herrscht ein sehr hoher Grad an Intranzparazens.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man könnte vieles besser machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Wenig Teamwork. Schlechtes Training.
Verbesserungsvorschläge
Team work fördern. Langfristigeres denken.
Einzelschicksale erkennen und Unterstützung bieten.
Image
War top, hat leider nachgelassen. Service Team Top.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nie angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Incentiv kann durch Incentivregelung nicht im Gehalt eingeplant werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...es wird an Verbesserungen herangegangen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen, immer wieder Neues, sehr nette Mitarbeiter, Gehalt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance, interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitsbedingungen, realistische Zielvorgaben die auch zu den vorhandenen Resourcen passen, Personal-Aufstockung um weiter wachsen zu können...
Work-Life-Balance
...die Balance ist nicht ausgeglichen, sonder deutlich auf der Work-Seite...es ist einfach zu viel Arbeit für zu wenig Leute...
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist prima, natürlich gibt es auch abteilungsspezifische Diskrepanzen, aber sonst stimmt es.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation bleibt des Öfteren irgendwo stecken...
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, es kommen immer wieder neue Produkte und Innovationen heraus, die wir auf den Markt bringen müssen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Waters ist ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit meiner Arbeit und die Möglichkeit Arbeitsprozesse zu erkenne, zu verbessern und entscheidend zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer was zu Verbessern und Waters ist auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herscht eine wirklich gute Atmosphäre. Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt und vom Management wenn möglich umgesetzt. Bürokonzept gross und hell. Wasser und Kaffee werden vom AG kostenfrei zur Verfügung gestellt. Verpflegung in der angrenzenden Kantine wird bezuschusst. Zweimal in der Woche kommt frisches Obst.
Der Parkplatz oder Tiefgaragenplatz ist kostenfrei.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit am Monats- bzw. Quartalsende ist abhängig von der Abteilung in der man arbeitet aber dies sollte einem bei der Eintellung bewusst sein. Der AG bietet 6 Wochen (je nach Zugehörigkeit auch mehr) Urlaub im Jahr an. Sommerurlaub drei Wochen, kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen sind top und das Gehalt wurde bis heute immer überpünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt top-auch durch unseren SOCIAL CLUB (Feierabend/Wochenend Events, die zu 50% vom AG gesponsert werden) sieht man sich gerne auch privat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mir gegenüber ist fair.
Arbeitsbedingungen
Am Anfang diesen Jahres haben die Inhouse Kollegen den Wunsch auf flexiblere Arbeitszeiten geäussert. Ergebniss: seit 1. Juli hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf einen HomeOffice Tage in der Woche. Hierfür erhielten wir ein Laptop, den ich jeden Tag gerne mitnehme,
Kommunikation
Durch meine langjährige Zugehörigkeit kann ich sagen, dass sich die Kommunikation zwischen Kollegen und Management stetig verbessert hat. Open Door Policy trägt dazu bei, dass man jederzeit die Möglichkeit hat mit dem Vorgesetztzen über Problematiken zu sprechen,
Interessante Aufgaben
Produktvielfalt und in meinem Fall die regionale Zuordnung der Verkaufsgebiete macht meine Tätigkeit sehr interessant. Man kann aktiv an Verbesserungen der Prozesse mitwirken, die auch meistens regional umgesetzt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lassen Sie es lieber !
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Mehr gut bezahltes Personal, um die Arbeitsberge zu bewältigen.
- Mehr Fort- und Weiterbildung im Bereich SAP und firmeneigene Produkte.
- Keine top-down-Kommunikation mehr.
Arbeitsatmosphäre
Lob? unbekannt!
Ständig Kritik - es wird nur nach Fehlern gesucht.
Wer keine unbezahlten Überstunden macht, wird schief angesehen.
Image
Das reinste Chaos - innen wie außen
Work-Life-Balance
Nicht am Monatsende, nicht am Quartalsende, mehr als 2 Wochen Urlaub? Kategorisch ausgeschlossen. Ach, und vergessen Sie bitte nicht, Ihren Firmenlaptop mitzunehmen. Sie wollen doch auch im Urlaub top informiert sein, oder nicht?
Karriere/Weiterbildung
Ja, natürlich können Sie sich weiterbilden - aber wer macht dann ihre Arbeit? Machen Sie das doch lieber am Wochenende in Ihrer Freizeit. Finanziell unterstützen? Nein, tut uns leid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Nie gehört!
Kollegenzusammenhalt
Direkt? Eher ruppig, bis pampig - der kategorische Imperativ wurde hier erfunden!
Vorgesetztenverhalten
Wer sich gerne runterputzen lassen will wegen Banalitäten ist hier genau richtig. Wer seine Umsatzziele erreicht oder übertrifft, kann machen was er/sie will.
Arbeitsbedingungen
Sie müssen Ihren Homeoffice-Arbeistplatz schon selbst einrichten und die Kosten dafür übernehmen, da können wir Ihnen leider nicht helfen. Ach, und bitte denken Sie an den Zweit-Monitor!
Kommunikation
Haben Sie das Memo nicht bekommen? Na, sowas . . .
Interessante Aufgaben
Gehen Sie mal Papier holen - im Keller!
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovative Technologien bei unseren Kunden implementieren - eine große Herausforderung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder innovative Technologien auf den Markt bringen erfordert auch eigene flexible und innovative Arbeitsprozesse zu entwickeln - es wird nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre wurde die GmbH durch ein sehr autoritäres Management geführt, da haben sehr viele darunter gelitten. Mit nun neuem General Manager hoffen alle, daß sich das nach und nach wieder in ein forderndes Miteinander umwandelt.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe vor Allem in den einzelnen Geschäftseinheiten (Silos) und die Prämienausrichtung auf die Silos das größte Hindernis, um noch erfolgreicher sein zu können. Auch daß Inhouse KollegInnen von den Prämienzahlungen ausgeschlossen sind, hilft nicht wirklich. Hier sehe ich deutliches Verbesserungs-Potential.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die steigende Komplexität steigt auch der Zeitaufwand. Mit den vorhandenen Resourcen ist das schon sehr ambitioniert - aber fast jeder ist engagiert das zu schaffen, da schaut man nicht jeden Tag auf die Uhr. Urlaub sowie auch Familien-Angelegenheiten warden flexible gehandhabt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber + Tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Waters durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Waters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Waters als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.