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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
RabatteInternationals Umfeld, Diverstität
Selbstständiges Arbeiten
Innovationen, immer wieder Neues, sehr nette Mitarbeiter, Gehalt...
Die Vielfältigkeit meiner Arbeit und die Möglichkeit Arbeitsprozesse zu erkenne, zu verbessern und entscheidend zu ändern.
Immer wieder innovative Technologien auf den Markt bringen erfordert auch eigene flexible und innovative Arbeitsprozesse zu entwickeln - es wird nie langweilig.
Kultur des Misstrauens
Umgang mit den Arbeitnehmern
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Wenig Teamwork. Schlechtes Training.
Sehr hohe Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance, interne Kommunikation
Die letzten Jahre wurde die GmbH durch ein sehr autoritäres Management geführt, da haben sehr viele darunter gelitten. Mit nun neuem General Manager hoffen alle, daß sich das nach und nach wieder in ein forderndes Miteinander umwandelt.
Team work fördern. Langfristigeres denken.
Einzelschicksale erkennen und Unterstützung bieten.
Mehr Transparenz
Flexiblere Arbeitsbedingungen, realistische Zielvorgaben die auch zu den vorhandenen Resourcen passen, Personal-Aufstockung um weiter wachsen zu können...
Es gibt immer was zu Verbessern und Waters ist auf einem guten Weg.
- Mehr gut bezahltes Personal, um die Arbeitsberge zu bewältigen.
- Mehr Fort- und Weiterbildung im Bereich SAP und firmeneigene Produkte.
- Keine top-down-Kommunikation mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waters ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden sind mit dem Entgeld abgegolten
...die Balance ist nicht ausgeglichen, sonder deutlich auf der Work-Seite...es ist einfach zu viel Arbeit für zu wenig Leute...
Nicht am Monatsende, nicht am Quartalsende, mehr als 2 Wochen Urlaub? Kategorisch ausgeschlossen. Ach, und vergessen Sie bitte nicht, Ihren Firmenlaptop mitzunehmen. Sie wollen doch auch im Urlaub top informiert sein, oder nicht?
Bedingt durch die steigende Komplexität steigt auch der Zeitaufwand. Mit den vorhandenen Resourcen ist das schon sehr ambitioniert - aber fast jeder ist engagiert das zu schaffen, da schaut man nicht jeden Tag auf die Uhr. Urlaub sowie auch Familien-Angelegenheiten warden flexible gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde nie angesprochen.
Karriere nur über Kontakte.
Ja, natürlich können Sie sich weiterbilden - aber wer macht dann ihre Arbeit? Machen Sie das doch lieber am Wochenende in Ihrer Freizeit. Finanziell unterstützen? Nein, tut uns leid.
